2月1日起,，江蘇省全面上調最低工資標準,，各類地區(qū)漲幅逾12%,。與此同時，北京,、重慶,、東莞等地也表示提高工資標準的條件基本成熟，金融危機影響下首輪“加薪潮”呼之欲出,。
目前,，“用工荒”現(xiàn)象在長三角、珠三角等地的部分企業(yè)中逐漸增多,，企業(yè)“招不到人”的情況已較為普遍,。其中，制造企業(yè)和出口加工型企業(yè)的一線技術工,、操作工短缺尤為嚴重,。
記者了解到，對于廣大低收入的外來務工人員來說,，提高緩慢的勞動收入水平難以滿足日益增長的生活成本,，成為他們離開務工地返鄉(xiāng)的主要原因�,！疤岣吖べY標準已經(jīng)成為企業(yè)留住人和穩(wěn)定崗位的必要條件,。”江蘇省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長金鑫表示,。
金鑫介紹,，江蘇省從2月1日起分三類地區(qū)分別提高最低工資標準線，幅度均超過12%,，以南京市區(qū),、蘇州等一類地區(qū)為例，從850元提高到960元,，增幅達12.95%,。
來自民工和勞動力市場的反饋首先印證這一點,。“最低工資標準的上調,，有利于工人找工作,。工資高了，愿意出來的人自然就多了,。相信今年靠近南京的安徽等勞務輸出地將有更多人出來找工作,。”南京安德門人力資源勞務輸出就業(yè)市場順民職業(yè)介紹中心工作人員何慧在接受記者采訪時說,。
昆山臺協(xié)常務副會長,、滬士電子股份有限公司副總經(jīng)理李明貴表示，上調最低工資標準,，不僅能在一定程度上緩解長三角地區(qū)日趨嚴重的“用工荒”，而且有望吸引更多的大中專畢業(yè)生前來就業(yè),，從而優(yōu)化勞動力結構,。
為了幫助企業(yè)降低因上調最低工資標準而增加的經(jīng)營成本，江蘇省相關部門將幫助企業(yè)減負穩(wěn)崗,，力爭消化企業(yè)提高的用工成本,。
金鑫表示，“工資新標”的順利實施,，需要經(jīng)濟政策,、社會政策等多方機制的共同配合和作用。只有實現(xiàn)政府和企業(yè)的良性互動,，打好“組合拳”,，才能讓保民生、拉消費,、調結構之門越開越大,。 |
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