從2010年2月1日起,，江蘇省上調(diào)了最低工資標準,，與此同時，北京,、重慶,、廣東、上海等也紛紛表示已具備上調(diào)最低工資標準的條件,。最低工資標準在全國范圍內(nèi)上調(diào)是否具備條件,？其原因和影響又是怎樣？帶著這些問題,，記者采訪了我國知名薪酬專家,、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南。
蘇海南認為,，現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標準已經(jīng)具備了一定客觀條件：從去年年底到今年年初經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢不斷傳來利好消息,，總的看我國經(jīng)濟回升向好。同時,，按照中央提出的惠民政策和人力資源和社會保障部的有關(guān)規(guī)定,，全國各省市有望分別根據(jù)情況擇機上調(diào)最低工資標準。
“我國經(jīng)濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響,，經(jīng)濟增長速度逐月提升,，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢趨好，職工平均工資有所提高,，且CPI已由負轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢,，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調(diào)最低工資標準既有可行性,，也有必要性,。”蘇海南進一步解釋說,，“同時,，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有‘立竿見影’的效果，能夠改善民生,，促進內(nèi)需,，拉動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展�,！�
這位學者認為,，上調(diào)最低工資標準也迎合了公眾的熱切期盼，維護了人民群眾的切身利益�,！霸谝欢ㄒ饬x上這也是應(yīng)對國際上呼吁人民幣匯率升值,、通貨膨脹壓力等不利因素的手段�,！彼f,，“上調(diào)最低工資標準還可以促進企業(yè)加強管理，降低不必要的物耗,，提高勞動生產(chǎn)率,。同時，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整——使低端基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移,，促進相對發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級,。”
他同時表示,，提高最低工資標準是一柄雙刃劍,，如把握不當會產(chǎn)生負面效應(yīng)：即最低工資標準上調(diào)過高會加重企業(yè)負擔，導(dǎo)致企業(yè)運行成本過高,，可能導(dǎo)致企業(yè)裁員,，從而不利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)；如上調(diào)幅度超出當?shù)亟?jīng)濟承受能力,，還會影響地區(qū)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展,；如調(diào)整過于頻繁，則會干擾市場的正常運行等,。
蘇海南指出,，各地研究確定最低工資標準的上調(diào)幅度，應(yīng)按照《最低工資規(guī)定》的當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口最低生活費用等參考因素科學測算,，由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會共同研究，并且上報人力資源和社會保障部審核提出意見,，才具有切實可行性,。“把握好調(diào)整最低工資標準的時機和力度至關(guān)重要,，不要大起大落,，要及時適度，又不超前過高,�,！彼麖娬{(diào)。
“有關(guān)部門要加大對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)管力度,，保證最低工資標準上調(diào)落到實處,，切實貫徹政府的惠民政策。”蘇海南說,，“企業(yè)工資分配屬于一次分配,，至于事業(yè)單位和政府機關(guān)，按規(guī)定不在最低工資適用范圍,，其工作人員和公務(wù)員的工資分配屬于二次分配范疇,，其工資調(diào)整執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)政策規(guī)定�,！� |
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