作為世界工廠的東莞市出現(xiàn)企業(yè)用工回暖并需求強勁,，目前缺口達20萬,，部分企業(yè)面臨著招工難,、缺工大的情況。有關(guān)專家分析指出,，這種情況在春節(jié)以后的招工高峰時也難以得到緩解，有關(guān)政府和企業(yè)應(yīng)提前做好準備，積極應(yīng)對,。
記者日前在東莞市最大的人才招聘市場——智通人才市場看到,，雖然臨近春節(jié)只有不到一個月的時間了，可這里仍有企業(yè)前來招聘,。而往常這個時候,，因面臨春節(jié)放假，招工處于淡季,，很少有企業(yè)進場招聘,。
堅田電機(東莞)有限公司是一家日資的中小型企業(yè)，主要生產(chǎn)冷氣機的控制線路板,�,！叭ツ晗掳肽辏�(jīng)濟回暖,、訂單增加后,，我們廠就一直缺工人，缺口達150多人,。在訂單最充足時,，因員工缺少，工廠不得不停掉了三條生產(chǎn)線,�,！痹搹S廠長何柏林告訴記者，“按往年經(jīng)驗,，每年過春節(jié)都會流失一些工人,，考慮到現(xiàn)在廠里訂單充足，為避免缺工情況在春節(jié)后加劇,，我們也只好在春節(jié)前進場招聘,，穩(wěn)住員工來源�,！�
像堅田電機一樣,，許多企業(yè)都在春節(jié)前的招工淡季反常進場招聘，一方面是為了補足缺口員工,，一方面也是為了未來儲備員工,。
而企業(yè)“求工若渴”的狀態(tài)讓許多打工者很容易找到工作。24歲的貴州小伙子林海平怎么也沒想到,，剛剛在智通人才招聘市場轉(zhuǎn)了不到一個小時就順利地找到了一份月收入1800元的工作,，而且用人單位還迫不及待地與他簽了用工合同，還用專車直接把他拉到了工廠,�,！安粌H可以直接上崗，而且春節(jié)加班還有雙薪的工資發(fā)�,！绷趾Ｆ秸f,。
從打不到工的“民工慌”到招不到工的“民工荒”，從去年上半年到下半年,，短短半年的時間,，“世界工廠”東莞的勞動力市場經(jīng)歷了一次截然不同的轉(zhuǎn)變。
對于東莞等珠三角地區(qū)出現(xiàn)用工缺口大的原因,，東莞市勞動局就業(yè)辦公室主任蕭欣欣等專家分析指出：一是訂單回升直接拉動用工增加,。二是勞動力市場求職人數(shù)同比下降，三是求職人群發(fā)生較大變化,。新一代勞動力受教育程度有所提高,，除工資薪酬外，更加注重對職業(yè)前景的選擇,，且把就業(yè)地區(qū)環(huán)境,、就業(yè)企業(yè)工作場所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件。
而工資待遇過低也是很多農(nóng)民工離開珠三角最直接的原因,，如東莞的最低工資標準才770元,。而如果選擇在家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或就地打工則收入更為可觀。
據(jù)廣東智通人才市場公關(guān)經(jīng)理蔡曉梅等人預測,，這種缺工的形勢將持續(xù)相當長時間,，在春節(jié)以后的招工高峰時也難以得到緩解。
東莞市勞動局紀檢組長寧康認為,，企業(yè)面臨招工難的現(xiàn)狀對于政府部門提供公共服務(wù)提出了新的要求和嚴峻挑戰(zhàn),。根據(jù)此前東莞市勞動局的應(yīng)對措施，有幾點建議值得借鑒,。一是積極開展免費的專場招聘活動,；二是應(yīng)加強與中職技校聯(lián)系，促進校企之間開展“訂單式”培訓,；三是積極收集企業(yè)用工信息,，拓寬信息發(fā)布渠道，將企業(yè)用工信息向全國發(fā)布,。 |
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