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收入怎樣才合理,，眾說(shuō)紛紜。常常有人認(rèn)為工資應(yīng)該根據(jù)人的素質(zhì)來(lái)定,。如果考古學(xué)博士去教小學(xué),，紅樓夢(mèng)專(zhuān)家去掃地，那么工資似乎就應(yīng)該高一點(diǎn),。反過(guò)來(lái),，如果連中專(zhuān)都沒(méi)有畢業(yè)，倒是賺了高收入,，似乎就不正常,。有些暴富的明星，靠的只是搔首弄姿,，并沒(méi)有下過(guò)苦功,，于是大家就覺(jué)得不合理。
這種想法是錯(cuò)的,。說(shuō)得深?yuàn)W一點(diǎn),，錯(cuò)誤的根源就在于，他們以為原材料的“成本”決定了最終產(chǎn)品的“價(jià)格”,。但經(jīng)濟(jì)分析的觀點(diǎn)則正好相反：“供求”先決定最終產(chǎn)品的“價(jià)格”，而最終產(chǎn)品的“價(jià)格”再?zèng)Q定原材料的“成本”,。哪個(gè)是因,，哪個(gè)是果，順序完全顛倒過(guò)來(lái)了,。
那個(gè)搔首弄姿的明星,，之所以賺大錢(qián)，是因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)她有需求,。您可以討厭她,，但得承認(rèn)，有很多人喜歡她,，所以她的勞動(dòng)力才值錢(qián),；而不是反過(guò)來(lái),，因?yàn)樗度氲某杀镜停运谋硌菥筒恢靛X(qián),。培養(yǎng)博士和專(zhuān)家的成本確實(shí)很大,，但他們?nèi)绻叩兀蔷椭荒芙邮軖叩氐墓べY,，而他們過(guò)去鉆研學(xué)問(wèn)的成本與此無(wú)關(guān),。
歸根結(jié)底，市場(chǎng)的“供需”是勞動(dòng)力價(jià)格的惟一決定因素,。既然工資是由勞動(dòng)力的供需決定的,，那么用命令或法律來(lái)規(guī)定工資和福利的高低，就是枉費(fèi)心機(jī),。理由再簡(jiǎn)單不過(guò)：我們既不能“規(guī)定”勞動(dòng)力的供應(yīng),，也不能“規(guī)定”勞動(dòng)力的需求。
“最低工資法”是世界上最典型的法定福利,。工人收入低嗎,？規(guī)定它高一點(diǎn)好了——人們往往這么想。但大家沒(méi)有料到,，這種硬性規(guī)定的后果,，是低薪工人失業(yè)，是低薪求職者再也找不到工作,。
我們知道“最低工資法”規(guī)定的只是貨幣工資,，而貨幣工資僅僅是“全部報(bào)酬”的一部分，此外還有勞動(dòng)保障,、醫(yī)療費(fèi),、有薪假期、工作環(huán)境,、職業(yè)培訓(xùn)等等,，那才是“全部報(bào)酬”。如果用法律來(lái)硬性規(guī)定其中的貨幣工資,，那么雇主就會(huì)在長(zhǎng)期內(nèi)調(diào)整其他報(bào)酬,，使“全部報(bào)酬”回落到本來(lái)的水平，使法律失效,。
我們也知道,，很多人出于好心贊成“最低工資法”，那是因?yàn)樗麄儧](méi)有意識(shí)到它的害處,。但有些人則是別有用心的,，因?yàn)閺?qiáng)制性地提高工資，會(huì)產(chǎn)生極為微妙的后果,。
例如,，美國(guó)的制衣工會(huì)強(qiáng)烈要求提高最低工資,。但如果真的提高了最低工資，大部分的新移民和年輕人就會(huì)失業(yè),，最終得益的是工資本來(lái)就比較高的白人和中年人,。
萬(wàn)一我淪落到要討飯，請(qǐng)您不要禁止我討飯,，那只會(huì)進(jìn)一步傷害我,。您或許會(huì)說(shuō)我該去學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)或英語(yǔ)，但“應(yīng)該”不等于“可以”,。如果我給人擦鞋,，請(qǐng)不要規(guī)定我力所不及的最低工資。如果您愛(ài)護(hù)我,，就請(qǐng)保護(hù)我追求最好生活的權(quán)利——擦鞋,，以及保護(hù)我的顧客用最便宜的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的權(quán)利——被擦鞋。
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