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中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部日前推出“中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告(2009)”。報告稱：中國企業(yè)社會責(zé)任整體水平低下,，1/5的企業(yè)剛剛“起步”,，2/5強的企業(yè)仍在“旁觀”。同時,，中國企業(yè)責(zé)任管理落后于責(zé)任實踐,，在責(zé)任實踐中，市場責(zé)任領(lǐng)先于社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任,。
企業(yè)責(zé)任重市場,、輕環(huán)境，重實踐,、輕管理
中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武在談到目前我國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的時候表示,，從2008年的分析結(jié)果來看，我國100強企業(yè)的社會責(zé)任整體水平仍然較低,，企業(yè)的社會責(zé)任平均分僅為31.7分,，距60分的合格水平還有很大差距，整體處于“起步”階段。其中,，處于領(lǐng)先地位的企業(yè)仍是少數(shù),，僅有14家，約占樣本總數(shù)的15%,。有20家企業(yè)居于“追趕者”地位,，約占樣本總數(shù)的21%。2/5強的企業(yè)仍在“旁觀”,，沒有采取實質(zhì)性的管理措施,，也未向社會披露相關(guān)的責(zé)任信息。此外,，還有1/5強的企業(yè)僅僅是剛剛“起步”,，社會責(zé)任管理不成體系，社會責(zé)任信息披露不全面,、不準(zhǔn)確,、不及時。如果將這兩類企業(yè)匯總,，可以發(fā)現(xiàn),，約有2/3的中國100強企業(yè)責(zé)任意識淡薄、責(zé)任管理落后,、責(zé)任信息披露不足,。
同時，我國存在明顯的企業(yè)責(zé)任重市場,、輕環(huán)境,，重實踐、輕管理的現(xiàn)象,。企業(yè)社會責(zé)任管理落后于責(zé)任實踐,，在責(zé)任實踐中市場責(zé)任領(lǐng)先于社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。中國100強企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)由責(zé)任管理和市場,、社會,、環(huán)境三個方面的實踐構(gòu)成，將實踐層面的分值加權(quán)平均以后得到責(zé)任實踐這一新的指數(shù),。經(jīng)過比較可以發(fā)現(xiàn),，責(zé)任管理要低于責(zé)任實踐，說明我國企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)先于責(zé)任管理,。其原因在于服務(wù)客戶,、關(guān)愛員工、注重環(huán)保,、回饋社會等具體的責(zé)任實踐是企業(yè)與生俱來的責(zé)任,，企業(yè)有著長期持續(xù)的實踐基礎(chǔ),，而企業(yè)社會責(zé)任管理是近年來興起的理念，企業(yè)尚未將其落實到管理體系中去,。
企業(yè)規(guī)模越大,，社會責(zé)任指數(shù)越高
從責(zé)任實踐來看，市場責(zé)任要高于社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任,。原因在于,，市場責(zé)任是企業(yè)的基本責(zé)任，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ),，因此，企業(yè)對市場責(zé)任的管理和信息披露做得較為充分,。環(huán)境責(zé)任的分值最低,，除了企業(yè)重視不夠，信息披露不足以外,，環(huán)境責(zé)任的內(nèi)涵增長很快,，很多新的責(zé)任要求和環(huán)境指標(biāo)不斷涌現(xiàn)，也加大了企業(yè)環(huán)境管理的難度,。
看完整體情況再看結(jié)構(gòu)情況,。據(jù)鐘宏武介紹，從內(nèi)部結(jié)構(gòu)上來看,，中國的企業(yè)社會責(zé)任存在“企業(yè)規(guī)模與社會責(zé)任指數(shù)成正比,，企業(yè)規(guī)模越大，社會責(zé)任指數(shù)越高”的現(xiàn)象,。此次評價的中國100強企業(yè)2007年的銷售收入均在400億元以上,，規(guī)模最小的是摩托羅拉(中國)電子有限公司，銷售收入為448億元,，規(guī)模最大的是中國石油化工集團(tuán)公司,，銷售收入達(dá)到12279億元。調(diào)查統(tǒng)計表明：銷售收入5000億元以上的企業(yè)社會責(zé)任平均指數(shù)較高,，屬于領(lǐng)先者,；銷售收入2000億元到5000億元的企業(yè)社會責(zé)任平均指數(shù)略遜，屬于追趕者,；銷售收入500億元到2000億元的企業(yè)社會責(zé)任平均指數(shù)更低一些,，屬于起步者；銷售收入在500億元以下的企業(yè)社會責(zé)任平均指數(shù)得分不佳,，屬于旁觀者,。
國有企業(yè)的平均得分高于民營企業(yè)和外資企業(yè)
這個特點同樣表現(xiàn)了共性。調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，中央企業(yè)和國有金融企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于民營企業(yè),、其他國有企業(yè)和外資企業(yè),。此次評價的中國100強企業(yè)由80家國有企業(yè)、11家民營企業(yè)和三家外資企業(yè)構(gòu)成,。國有企業(yè)的平均得分高于民營企業(yè)和外資企業(yè),。鐘宏武分析說，國有企業(yè)得分較高,，與中央企業(yè)和國有金融企業(yè)直接相關(guān),。其中，中央企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)得分在所有企業(yè)類型中最高,，除中央企業(yè)的責(zé)任管理基礎(chǔ)較好以外,，與近年來國資委的積極推動密不可分。2008年國資委一號文件《中央企業(yè)履行社會責(zé)任指導(dǎo)意見》的發(fā)布直接有力地推動了中央企業(yè)社會責(zé)任管理工作和責(zé)任信息披露進(jìn)程,。
其他國有企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)得分偏低則與此類企業(yè)缺乏統(tǒng)一的,、強大的外部責(zé)任推動力有關(guān)。同時,，民營企業(yè)的平均得分低于中央企業(yè),、國有金融企業(yè)，但要好于其他國有企業(yè)和外資企業(yè),，說明我國大型民營企業(yè)經(jīng)歷國際化和市場化競爭后已具備較高的社會責(zé)任管理和責(zé)任信息披露水平,。外資企業(yè)的平均得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他企業(yè)，則與相關(guān)外資企業(yè)不重視在華責(zé)任信息披露有關(guān),。
據(jù)悉“中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告(2009)”是中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心基于經(jīng)典的企業(yè)社會責(zé)任理論,，結(jié)合中國實際，構(gòu)建出一套企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評價體系,，從責(zé)任管理,、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個方面評價企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展水平,；并以中國企業(yè)聯(lián)合會,、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“2008年中國企業(yè)500強”中位于前100位的企業(yè)為研究對象，從企業(yè)社會責(zé)任報告,、財務(wù)報告,、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道搜集企業(yè)主動披露的責(zé)任信息，通過對中國100強企業(yè)2008年的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進(jìn)行全方位的研究最終獲得的研究成果,。 |