本報(bào)訊
人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南17日說，剛剛下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》率先規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起,，無疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革,。
蘇海南說，這份指導(dǎo)意見的下發(fā)有利于建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制,，把企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與他們承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任,、難度、風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系起來,，能夠更好地體現(xiàn)管理要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。
其次,，意見有利于促進(jìn)解決目前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理方面存在的問題,，一方面將所有中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理都納入其中，以改變?cè)瓉碛械钠髽I(yè)無人監(jiān)管的狀況,；另一方面,，按統(tǒng)一的原則和要求進(jìn)行規(guī)范，能夠更好地規(guī)范所有中央企業(yè)的分配行為,，整頓分配秩序,。
再次，這份意見通過健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度,，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工的分配差距,，使管理要素和勞動(dòng)要素的薪酬與各自的智力體力付出和貢獻(xiàn)相匹配，更好地貫徹公平原則,，維護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,，從而促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。
蘇海南還指出,，意見率先對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬管理進(jìn)行規(guī)范，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起,，無疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革,，推動(dòng)解決企業(yè)薪酬分配方面的其他問題,；而從央企做起，無疑也能夠促進(jìn)其他層次和類型的企業(yè)理順分配關(guān)系,，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)收入分配制度深化改革,。
經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部,、監(jiān)察部,、財(cái)政部、審計(jì)署,、國(guó)資委等單位16日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,，以建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。
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