|
“2008年,，中國家居百強企業(yè)銷售收入同比增長17.3%,，裝飾裝修公司,、家居賣場、家居部品及裝飾裝修材料類百強企業(yè)銷售收入繼續(xù)保持增長態(tài)勢,。但受市場調整影響,，百強企業(yè)銷售收入的增幅出現回落，較上年降低14.3個百分點,�,！边@是記者6月25日從“2009中國家居產業(yè)百強企業(yè)研究報告”中獲悉的。
增長放緩前景看好
該報告由中國建筑裝飾協(xié)會,、中國指數研究院組成的中國家居產業(yè)TOP10研究組發(fā)布,。報告認為，造成家居百強企業(yè)銷售收入增長放緩的主要原因有三個方面：一方面,，國際金融危機造成歐盟,、美國、日本等國市場需求萎縮,，對我國勞動密集型家居產品尤其是家具,、衛(wèi)浴、五金類產品的出口造成嚴重影響,；另一方面,，2008年國內房地產市場出現調整行情，價量齊跌,，全國商品房銷售面積同比下降18.51%,，全國商品住宅銷售面積同比下降19.13%，房地產市場銷售不暢直接影響到消費者對家居產品及服務的需求,；此外,，受國內外經濟形勢影響，在就業(yè)市場緊張,，未來收入預期不確定因素增多的情況下,，消費者壓縮支出包括裝飾裝修支出。
雖然2008年百強企業(yè)銷售收入增幅回落,，但報告認為，家居企業(yè)面臨的產業(yè)發(fā)展前景依然廣闊,。2008年全國商品住宅銷售面積為62089萬平方米,，房地產市場直接帶動的家居市場容量經測算達到11800億元，近3年家居市場容量的復合增長率為18%,，比商品住宅銷售面積的增速更快且趨勢更平穩(wěn),。如果考慮到存量住宅帶來的二次裝修、家具等家居部品的銷售,，市場容量將進一步提高,，家居產業(yè)的發(fā)展前景相當可觀,。
與此同時，2008年商品住宅投資額增長率為23%,，雖然增幅同比有所下降,，但依然保持著較快的增長勢頭，商品住宅投資額的增長為未來兩年家居市場的發(fā)展奠定了基礎,。進入2009年,，房地產市場逐步回暖，商品住宅成交活躍,，家居市場將迎來新的機遇,。
民營企業(yè)成為產業(yè)主流群體
記者了解到，經過數十年的發(fā)展,，家居企業(yè)經歷了翻天覆地的變化,。雖然難以與國外企業(yè)的百年歷史相比，但百強企業(yè)中依然有32%的企業(yè)成立年限超過20年,，51%的企業(yè)成立年限在10至20年之間,，83%的百強企業(yè)均成立在1998年住房制度改革之前，這展現出百強企業(yè)頑強的生命力和應對市場變化的能力,。
2009家居產業(yè)百強企業(yè)中,，民營企業(yè)占比達到65%，是產業(yè)中的主流群體,；國有企業(yè)雖然占比僅為7%,，但多數為各個細分行業(yè)中的領先企業(yè)；除此之外,，外資及合資企業(yè)比例占到28%,。隨著中國經濟和房地產市場的發(fā)展，國外知名家居企業(yè)加大了在華投資力度,，預計未來中國家居產業(yè)的競爭將更為激烈,。
報告指出，外資企業(yè)紛紛進入中國,，為中國家居產業(yè)帶來了先進的技術水平和管理經驗,，對促進中國家居產業(yè)的發(fā)展起著重要作用，但相對于國內家居企業(yè),，外資企業(yè)綜合實力的優(yōu)勢非常明顯,，如五金類百強企業(yè)均為外資企業(yè)。這對國內家居企業(yè)的發(fā)展壯大會造成一定沖擊,，國內家居企業(yè)需要包容并收,，進一步提高自身的競爭能力。
專業(yè)復合型管理人才瓶頸凸現
報告顯示,，家居百強企業(yè)管理人員數量增長趨緩,，專業(yè)復合型管理人才瓶頸凸現,。2008年，家居百強企業(yè)管理人員數量均值繼續(xù)保持增長,，達到159人,。盡管受金融危機影響，眾多家居企業(yè)銷售均出現下滑,，但對于品牌企業(yè)來說卻不失為擴張的良機,。根據紅星美凱龍擴張計劃，到2010年企業(yè)將在全國新開80家門店,。品牌企業(yè)的大舉擴張一定程度上刺激了外部人才向家居產業(yè)的流動,。
記者發(fā)現，盡管管理人員數量均值保持增長,，其增長率卻出現明顯回落,，由2007年的7.8%下降到4.6%。報告指出,，造成這一現象的外部原因是受2008年金融危機影響,，百強企業(yè)控制人工成本，導致管理人員數量年增長率出現小幅下滑,；同時,，由于近年來家居行業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)復合型人才極度短缺,，發(fā)展瓶頸凸現,，加之此類人才培訓成本較高，成為制約企業(yè)管理人才規(guī)模擴大的內部原因,。
從目前來看,，“專業(yè)復合型”管理人才短缺的瓶頸在一定時期內難以打破,，仍將是制約家居企業(yè)發(fā)展的主要問題之一,，企業(yè)應著眼于通過內部培養(yǎng),，以企業(yè)發(fā)展促進人才成長,，不斷提高自身在人力資源方面的核心競爭力。 |