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| 李榮融：企業(yè)減薪應首減高管 |
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4月19日,，國務院國資委主任李榮融在博鰲亞洲論壇上說,，企業(yè)在面對危機時，公司的高管人員應該承擔起責任,，如果要減薪,，應該首減高管。新華社記者：郭程
攝 | 中國公布的一季度經(jīng)濟數(shù)據(jù),，被正在出席2009年博鰲亞洲論壇年會的政要,、企業(yè)家和學者廣泛引用。數(shù)據(jù)顯示的中國當前經(jīng)濟形勢超出了人們的預期，企業(yè)家信心指數(shù)的提高等多方面因素的轉變意味著我國有望率先走出危機陰影,。
目前是企業(yè)最困難的時期
為了應對國際金融危機的沖擊,，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，中國政府及時調(diào)整了宏觀經(jīng)濟政策,，實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,，制定進一步擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長的一攬子經(jīng)濟計劃,，這些對增強信心,、穩(wěn)定預期、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,，發(fā)揮了至關重要的作用,。這些措施日前已取得初步成效，經(jīng)濟增長出現(xiàn)積極的現(xiàn)象,。
博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖接受記者采訪時表示,，目前很多企業(yè)還在大量消化過去的庫存，這是一段最困難的時期,，如果到第二季度庫存基本消化完畢,，企業(yè)就要購進零部件和原材料，訂單可能就會開始增多,，這時中國的經(jīng)濟發(fā)展速度將會加快,。
龍永圖預計，一旦第二,、第三季度企業(yè)的訂單,、盈利增多，銷售更好,，相信中國經(jīng)濟在這時的表現(xiàn)會好得多。
企業(yè)家信心指數(shù)提高
4月初,，上海通用汽車提出了雄心勃勃的五年計劃,，計劃在華銷量五年后達到200萬輛。上海通用汽車總經(jīng)理丁磊在年會上表示,，上海通用實施這個計劃是基于對中國市場的信心,。
出席年會的一些中國知名企業(yè)負責人也透露了各自雄心勃勃的國際拓展計劃。
阿里巴巴首席執(zhí)行官衛(wèi)哲表示,，2009年公司追加的3000萬美元海外營銷資金中,，有將近1/3會用在美國。
百度董事長兼CEO李彥宏告訴記者,，百度的海外業(yè)務并未受金融危機影響,，希望15年后百度收入的70%來自于海外市場。
“亞洲國家經(jīng)濟有可能繼續(xù)保持小幅的上升態(tài)勢，目前呈現(xiàn)出的恢復性增長有望得以持續(xù),�,！鄙虾Ｄ釥柹袌鲅芯抗径麻L柯瑞斯說。
環(huán)球金融集團最新發(fā)布的調(diào)查報告顯示,，盡管目前全球仍面臨金融和經(jīng)濟危機,，但受到中國和印度投資者信心上升的影響，泛亞(不包括日本)ING投資者情緒總指數(shù)從2008年第四季度的73上升至2009年第一季度的85,。此次是2007年第三季度ING推出泛亞投資者情緒指數(shù)調(diào)查報告以來該指數(shù)首次上升,，泛亞投資者情緒由此從“悲觀”區(qū)回到“中立”區(qū)。
微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤認為：對于中國來說金融危機是一個在全球范圍內(nèi)招聘人才的好機會,，包括高端的,、領軍的、有經(jīng)驗的人才,，整體來說這次危機為中國,、為亞洲提供了特別好的機會，使我們在國際格局中的話語權大大增加,，整個經(jīng)濟的重心傾斜到亞洲和中國,。
李榮融：央企口袋不缺錢 海外收購看管理
本報博鰲(海南)4月19日電
國務院國資委主任李榮融19日在博鰲亞洲論壇上說，今年3月份,，中央企業(yè)的經(jīng)營指標已出現(xiàn)明顯回升,，利潤同比上升26%，環(huán)比上升86%,。
據(jù)李榮融介紹,，3月份，中央企業(yè)營業(yè)收入同比下降5.4%,，但環(huán)比上升25%,。他表示，中國政府采取的應對金融危機的“過冬”措施已得到反應,。
初級產(chǎn)品價格波動劇烈 政府企業(yè)須攜手療傷
原油,、糧食、鐵礦石……一年來,，國際初級產(chǎn)品的價格走出了“過山車”式的曲線,，價格的劇烈波動給正處于成長路上的中國和其他新興經(jīng)濟體造成的傷害前所未有。如何療治價格波動之“傷”,，成為博鰲亞洲論壇與會者共同關心的話題,。
博鰲論壇觀點集納——選擇、發(fā)展,、對策
博鰲亞洲論壇2009年年會19日進入最后一天,。與會代表和嘉賓就“物價波動與新興經(jīng)濟體”“私募股權與創(chuàng)業(yè)投資”“企業(yè)新興市場戰(zhàn)略”等議題展開討論,。以下是部分與會代表、嘉賓的關于企業(yè)發(fā)展觀點集納：
國務院國資委主任李榮融：
——企業(yè)不僅要把當前的經(jīng)濟危機應對好,，更重要的是要著眼于中長期,。公司治理必須有新的進展；企業(yè)的組織架構須做出重大改革,；企業(yè)信息系統(tǒng)必須做出新的升級,；員工隊伍素質(zhì)必須有新的提高。
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