本報(bào)訊
財(cái)政部日前發(fā)出通知,，規(guī)范國有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。通知明確,，國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬,，包括基本薪酬、績效薪酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、各項(xiàng)福利等,，下同)時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定,。
在此基礎(chǔ)上,，2008年度業(yè)績下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%,。對(duì)于2008年經(jīng)營業(yè)績降幅較大的,，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的,，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度,，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規(guī)定,，各國有金融機(jī)構(gòu)要以上限確定其他員工薪酬,，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。
財(cái)政部這份通知說,，目前部分金融機(jī)構(gòu)在2008年度實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L的情況下,，主動(dòng)降低高管人員的薪酬，這種做法符合當(dāng)前國際國內(nèi)形勢(shì),。
財(cái)政部認(rèn)為,，近年來，隨著我國金融改革的不斷深化,，主要金融企業(yè)股改上市,，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢(shì)，個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過高薪酬,，與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大,。有專家表示，此次財(cái)政部出臺(tái)有關(guān)國有金融機(jī)構(gòu)高管人員降薪的通知,，一方面有利于公平社會(huì)收入分配,，有利于維護(hù)國家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu),，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制,，促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉,。
據(jù)了解,，目前銀行業(yè)仍然是高薪的主產(chǎn)地，截至7日,，共有大約10家金融保險(xiǎn)行業(yè)的上市公司披露了2008年年報(bào),，這10家公司去年高管年度報(bào)酬總額達(dá)到1.9億元。深圳發(fā)展銀行以合計(jì)高達(dá)4373萬元的年度報(bào)酬總額,，成為目前為止金融保險(xiǎn)行業(yè)披露報(bào)酬最多的企業(yè),。 |
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