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記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他們的就業(yè)觀念與老一代有鮮明反差,。據(jù)北京大學(xué)和中國社會科學(xué)院等單位的調(diào)查，老一代農(nóng)民工進城的目的主要是：賺錢,、蓋房子、娶媳婦,、養(yǎng)家糊口,、供孩子上學(xué)。新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的動因主要是,，“剛畢業(yè),，出來鍛煉自己”“想到外面玩玩”“學(xué)一門技術(shù)”“在家鄉(xiāng)沒意思”“羨慕城市生活”“外出能夠享受現(xiàn)代生活”等，共占到71.4%,。
由于缺乏務(wù)實的就業(yè)觀念,，新生代農(nóng)民工就業(yè)上表現(xiàn)出很多不成熟的方面。不少企業(yè)說,，新生代農(nóng)民工對工作崗位比較挑剔,，怕吃苦、愛面子等,，影響了他們的就業(yè),。記者在河南、山東,、陜西等地的人力資源市場采訪時發(fā)現(xiàn),，盡管很多青年農(nóng)民工處于失業(yè)狀態(tài)，但他們對大量缺工的家政、餐飲等服務(wù)業(yè)興趣都不大,。
很多企業(yè)認(rèn)為,，青年農(nóng)民工缺乏持久性。河南省信陽利來針織有限公司負(fù)責(zé)人俞達(dá)啟說,，這幾年公司初高中剛畢業(yè)的學(xué)生一個也沒招,，經(jīng)常是招進來剛培訓(xùn)好就走了，企業(yè)等于是虧本在搞培訓(xùn),。鄭州活力飲用水公司的負(fù)責(zé)人告訴記者,，現(xiàn)在公司送水工每月底薪800元，公司管吃管配電動自行車,，每月加上提成收入在1200元至1500元間,，但招來的年輕人干不了幾個月就走，不是因為待遇低,，而是覺得沒面子，受不了一些客戶的臉色等,。
據(jù)上海政法學(xué)院教授吳鵬森分析,，新生代農(nóng)民工的兒童時代大部分是兩類情況，一類是被滯留農(nóng)村的“留守兒童”,；一類是在城市出生或成長起來的“城中村兒童”,。“留守兒童”面臨的最大問題是社會化機制的缺損,，家庭對于許多留守兒童來說,，是有名無實的；缺少家庭這個最關(guān)鍵的社會化機構(gòu),，人的社會化過程必然會出現(xiàn)各種問題,。在城市長大的農(nóng)民工子女對于自己的戶籍所在地已經(jīng)沒有“記憶”，對自己無法擺脫戶籍制度的束縛更加痛恨,，他們的思維方式和價值觀念已經(jīng)完全不同于父輩,。
專家分析，新生代農(nóng)民工缺乏責(zé)任意識和回歸意識,，在這種“留城無望,、回鄉(xiāng)不甘”的社會心理環(huán)境下，他們便感到人生絕望,，并導(dǎo)致世界觀,、人生觀、價值觀的扭曲,，如果再遇上生存困境,、外部誘惑、亞文化的驅(qū)動等等因素,，就會導(dǎo)致其中一部分人最終走向犯罪,。
綜合素質(zhì)欠缺：不能適應(yīng)未來發(fā)展要求
“小陳熱線”創(chuàng)辦人陳明鈺說,，新一代農(nóng)民工渴望城市生活、思想活躍,，急于外出闖世界,，但缺乏安身立命的一技之長，這是他們的一大軟肋,。另外,，新一代農(nóng)民工也將是新農(nóng)村發(fā)展的希望，他們在這方面的技能素質(zhì)更是嚴(yán)重不足,。這不僅是一個眼前就業(yè)問題,，作為未來的主力軍，他們的素質(zhì)將直接影響“中國制造”和新農(nóng)村建設(shè)的水平,。
新一代農(nóng)民工在受教育程度上雖普遍高于老一代,，但在專業(yè)技能方面卻沒有多少提高。河南省固始縣是一個勞務(wù)輸出大縣,，每年新增勞動力近萬人,。縣勞務(wù)輸出服務(wù)局副局長周德寶說,，80,、90后的孩子學(xué)校畢業(yè)后，基本上都外出打工,，但在學(xué)習(xí)技能培訓(xùn)時存在觀念誤區(qū),，都愿意學(xué)電腦、開車,、外語等看似時髦,，實際卻是普及性的本領(lǐng)，而不愿意學(xué)焊工,、廚師等真正需要的專業(yè)本領(lǐng),。
除專業(yè)技能外，一些企業(yè)還反映,，新一代農(nóng)民工更欠缺基本的職業(yè)素養(yǎng),，這是最讓他們頭痛的。山東長明紡織業(yè)有限公司經(jīng)理張英俊告訴記者,，新一代農(nóng)民工腦子靈活,，精力旺盛，就是因為腦子太活了,，所以常常不能踏踏實實地干活,，一遇到不順心的事情就鬧情緒，提要求，甚至辭職,。他們對企業(yè)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行不認(rèn)真,，不能按時完成訂單，這是企業(yè)最大的損失,。一些企業(yè)老板認(rèn)為,，基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)教育，應(yīng)該在義務(wù)教育階段或者技能培訓(xùn)中加以強化,。
農(nóng)村技能培訓(xùn)也迫在眉睫,。一些專家認(rèn)為，未來的“三農(nóng)”發(fā)展也還需要新生代農(nóng)民工,。他們中的一部分人必須承擔(dān)起農(nóng)村建設(shè),、農(nóng)業(yè)發(fā)展的重任。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，未來農(nóng)村發(fā)展后繼乏人的問題已相當(dāng)突出,。陜西鎮(zhèn)安縣一位農(nóng)村致富能手告訴記者，他們夫妻兩人靠養(yǎng)殖,、種菜,，每年收入也有五六萬元，孩子盡管在城里收入還不如他,，但就不愿回來。沒辦法,，他只好雇人,，一年光工資就支付一萬多元。他最擔(dān)心的是過幾年干不動了怎么辦,。一些基層干部擔(dān)憂：新生代農(nóng)民工對農(nóng)業(yè)一竅不通,，將來的新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展靠誰支撐？
創(chuàng)新教育培訓(xùn)體制合理疏導(dǎo)化解矛盾
采訪中記者發(fā)現(xiàn),，大部分新一代農(nóng)民工已經(jīng)不甘于繼續(xù)扮演城鄉(xiāng)“邊緣人”的角色,，不愿意再重復(fù)父輩打工掙錢、回家蓋房結(jié)婚,、種地的生活軌跡,，希望能夠真正融入城市生活，將來在城市能夠享有養(yǎng)老,、醫(yī)療保障,，能有資格申請經(jīng)濟適用房、廉租房,，包括考慮將來的子女教育問題,。一些專家認(rèn)為，從長遠(yuǎn)看，要解決新生代農(nóng)民工問題,，必須明確農(nóng)民工新興產(chǎn)業(yè)工人的社會角色定位,，從醫(yī)療衛(wèi)生勞動保障等方面入手，幫助其完成從鄉(xiāng)村到城市的真正過渡,。而從目前看,，亟待采取以下積極措施。
一是整合國家現(xiàn)有培訓(xùn)資源渠道,，提高培訓(xùn)水平,。許多基層干部向記者表示，當(dāng)前,，青年農(nóng)民工素質(zhì)亟待提高,，國家相關(guān)部門的就業(yè)培訓(xùn)計劃種類不少，花錢不少,，但始終沒有形成合力,，效果難如人意。目前,，教育,、勞動、扶貧,、農(nóng)業(yè)等部門均有培訓(xùn)資金,，但分散使用缺乏統(tǒng)籌，培訓(xùn)補貼上基層急需的設(shè)備和師資經(jīng)費全靠地方政府自籌,，而勞務(wù)輸出大縣往往是財力緊張投入不足,，導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果與實際企業(yè)需求差距較大。
二是建立對青年農(nóng)民工的農(nóng)村社區(qū)教育和終生教育機制,。西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授李錄堂認(rèn)為,，金融危機充分顯現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工作性轉(zhuǎn)移和生活性轉(zhuǎn)移兩張皮的現(xiàn)象。他建議,，應(yīng)當(dāng)嘗試建立起對農(nóng)民的社區(qū)教育和終生教育機制,，現(xiàn)有的農(nóng)村職業(yè)教育不能只為城市產(chǎn)業(yè)服務(wù)，還應(yīng)該重視對于提高農(nóng)村人力資源持續(xù)開發(fā)的教育,，為農(nóng)村的生產(chǎn)生活服務(wù),。
三是針對當(dāng)前滯留城市的青年農(nóng)民工可能出現(xiàn)的新問題，切實保障其合法權(quán)益,。同時,，在心理咨詢和心理指導(dǎo)日益普及的今天，農(nóng)民工單靠自身難以走出“失業(yè)”的陰影,，由于缺乏引導(dǎo),，農(nóng)民工做出違法亂紀(jì)的事情不少,，而其誘因卻往往十分瑣碎。如果能對農(nóng)民工,、尤其是失業(yè)農(nóng)民工及時進行心理干預(yù),，指導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，很多惡果可以避免。 |