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據(jù)新華社北京3月3日電
“各級行政機關(guān)要注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實隊伍，切實解決基層公務(wù)員的流動問題,，形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈,。”人力資源和社會保障部副部長,、國家公務(wù)員局副局長楊士秋說,。
全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議3日在北京召開。楊士秋在談到基層公務(wù)員隊伍建設(shè)問題時表示,，基層公務(wù)員是公務(wù)員隊伍的主體,，他們與人民群眾的聯(lián)系最直接、最密切,，黨的路線方針政策要通過他們落到實處,。
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| 對比沸沸揚揚的報考公務(wù)員新聞，這條消息讓人感慨,。報考公務(wù)員熱,，可愿到基層、偏遠,、艱苦地區(qū)的公務(wù)員還那么熱嗎,？優(yōu)秀人才從哪里來？從實踐中來,，從基層中來,。這是老生常談吧？鼓勵人才到基層鍛煉的號召,、政策也不少吧,？但為什么“人才們”還是不愿向下走呢？沒能形成一個向“上”的培養(yǎng)鏈是一大原因,。說極端一點,，假如所有讓人眼熱的公務(wù)員都必須是從基層選拔,，基層人員又都有機會流動到高層，或許,，現(xiàn)在許多讓人不解的現(xiàn)象會少很多,。 | | |