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針對國泰君安的高薪事件,，有專家指出,，中國的金融市場剛剛起步，金融類企業(yè)與國際接軌應該先從完善自身的服務水平開始,，而不是天價薪酬,。
專家同時指出，國家應考慮協(xié)調(diào)整個社會的分配關系,。
國泰君安高管薪酬引發(fā)熱議
國泰君安證券公司近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦,。
這家國資控股的企業(yè)4日公開回應，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤,，并指出預提薪酬費用總額經(jīng)過董事會通過,，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發(fā)放。此外,，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度,。
截至6日下午2時，新浪網(wǎng)針對“國泰君安2008年人均薪酬過百萬”的一項調(diào)查顯示,，72248名參與者中,，近90%認為薪酬過高，6%認為正常,，4%表示不好說,。
雖然該公司的薪酬發(fā)放細節(jié)尚不清楚，但是金融類企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實,。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示,，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大,。
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為,，國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業(yè)高管天價薪酬的質(zhì)疑。他說：“如果績效好,，報酬多,，老百姓可以理解，但是收入和績效反差如此大,，老百姓一定受不了,�,！�
在連續(xù)5年保持兩位數(shù)增長之后，中國經(jīng)濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑,，股市市值全年縮水超過一半,。由于市場狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀業(yè)務,、自營業(yè)務和投行業(yè)務收入都大幅減少,。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的,。
中國的傳統(tǒng)文化講求在經(jīng)濟困難時期堅定信心,、共克時堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式,。此前,，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團,、東方航空公司,、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告,，董事長自愿領取1元年薪,，董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%到50%不等,。
國有和國有控股企業(yè)薪酬由董事會決定不完全對
孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動”降薪本身也是制度安排,。按照國家規(guī)定的國有企業(yè)年薪實施辦法,，企業(yè)全年效益不好，報酬就得下降,，這是正�,，F(xiàn)象�,！暗徒鹑谛袠I(yè)而言,，主要是制度上的缺失�,！�
他說：“薪酬由董事會決定不完全對,。凡是國有控股企業(yè)都應該按照國務院統(tǒng)一要求和標準，比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3到4倍�,，F(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬,，一定程度上是因為作為產(chǎn)權代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的�,！�
國泰君安證券發(fā)布的公告顯示,，該公司去年實現(xiàn)業(yè)務凈收入121.92億元,，為年度預算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元,，凈資產(chǎn)收益率為29%,，經(jīng)營業(yè)績在券商中名列前茅。
中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容說：“證券行業(yè)的業(yè)績雖然不錯,，但是薪酬如此高也是不應該的,。”
他認為,，在經(jīng)濟面臨困難的情況下,，政府有必要仿效美國對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”�,！敖鹑谛袠I(yè)是壟斷性行業(yè),，準入很嚴，如果在完全市場化的情況下,，高管憑業(yè)績賺得多沒有問題,。在當前情況下，效益不是純能力,、競爭力問題,，而是由社會政府授權獲得，國家應該嚴格限制股東分紅,，特別是要對國有控股類金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理,。”
國家應整體考慮整個社會的分配關系
據(jù)悉,，財政部在春節(jié)前發(fā)布了《關于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關問題的通知》,。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平,，以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距,，并且要求各國有及國有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實意見。
孫群義認為,，面對金融危機這樣的特殊環(huán)境,，國家應該在制定針對個別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時對協(xié)調(diào)整個社會的分配關系進行一個整體的考慮，完善收入分配體系,，以保證企業(yè)收入分配的公平,，權利和責任的對等。 |