本報訊
在全球經(jīng)濟放緩的狀況下為繼續(xù)保持競爭力，聯(lián)想集團8日公布了一項旨在幫助公司提高效率的資源調(diào)整方案,。
根據(jù)這一方案,，2009年第一季度,，聯(lián)想將在全球削減2500個崗位,，約占員工總數(shù)的11%,，其中包括經(jīng)理級和高管。同時將削減支持費用,，以及包括財務(wù)、人力資源和營銷在內(nèi)的行政職能費用,。
與此同時,，聯(lián)想還計劃在2009年期間將高管薪酬福利降低30%至50%,，包括年度薪資調(diào)整,、長期激勵以及各種績效獎金等,。通過這些舉措，聯(lián)想期望能充分利用其全球組織的力量,，使資源與當(dāng)前市場中正在發(fā)生遷移的客戶需求相匹配。
除了減薪裁員外,，為了降低運營成本并消除重疊的支持與行政職能,，聯(lián)想還將其當(dāng)前獨立運營的大中華及俄羅斯區(qū)和亞太區(qū)兩個大區(qū)整合為一個大區(qū)——亞太和俄羅斯區(qū)(APR),。
據(jù)介紹,，通過這些調(diào)整舉措,，聯(lián)想有望在2009至2010財年(截止于2010年3月31日)節(jié)省大約3億美元,。另據(jù)了解,，盡管聯(lián)想2008財年第三財季業(yè)績尚未公布，但就目前的分析數(shù)據(jù)看,，預(yù)期將在截止于2008年12月31日的第三財季報虧。 |
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