新華社北京12月15日電
針對(duì)社會(huì)一直關(guān)心的央企薪酬問題,，國務(wù)院國資委主任李榮融15日表示，“無論是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還是職工薪酬,，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應(yīng),。”
李榮融表示,，在推進(jìn)收入分配制度改革的過程中,，國資委將進(jìn)一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平,，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì),，探索非上市企業(yè)中長期激勵(lì)方式。
他表示,，國資委將指導(dǎo)董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度,；指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配,、出資人依法調(diào)控,、社會(huì)有效監(jiān)督的收入分配新體系。
此前,，關(guān)于央企高管存在“天價(jià)”薪酬的話題曾一度引起社會(huì)熱議,。國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)此予以駁斥，表示2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元,，并無“天價(jià)”薪酬,。
據(jù)國資委公布的數(shù)據(jù)顯示,，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期(2004-2006年)期間，央企負(fù)責(zé)人薪酬總額年均增長14.84%,，薪酬水平年均增長14.92%,，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢(shì),。 |
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