新華社北京12月15日電
針對社會一直關(guān)心的央企薪酬問題,，國務院國資委主任李榮融15日表示,，“無論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬,，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應,�,！�
李榮融表示,，在推進收入分配制度改革的過程中，國資委將進一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理,，合理調(diào)控企業(yè)負責人薪酬水平,，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵，探索非上市企業(yè)中長期激勵方式,。
他表示,，國資委將指導董事會試點企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人薪酬管理制度；指導中央企業(yè)加快建立起市場機制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配,、出資人依法調(diào)控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系,。
此前,，關(guān)于央企高管存在“天價”薪酬的話題曾一度引起社會熱議。國資委企業(yè)分配局有關(guān)負責人曾對此予以駁斥,，表示2006年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為53.1萬元,，并無“天價”薪酬。
據(jù)國資委公布的數(shù)據(jù)顯示,，在中央企業(yè)負責人第一任期(2004-2006年)期間,，央企負責人薪酬總額年均增長14.84%，薪酬水平年均增長14.92%,，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長幅度,。2005-2006年，中央企業(yè)負責人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢,。 |
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