本報訊
作為職場新人,，踏實肯干的“�,！焙妥笥曳暝吹摹半u”，誰能在職場生存中游刃有余,？日前,，由華夏時報和肯德基聯手舉辦的當“牛”遇上“雞”——職場能力發(fā)展論壇在中國人民大學舉行,。與會職場專家,、跨國公司高管、知名海歸人才齊聚一堂,，對此展開精彩討論,。
在職場中，有兩種類型的人才較為典型,，一種可以叫做“�,！毙腿瞬牛环N叫做“雞”型人才,�,！芭！毙腿耸枪ぷ鞯呐`,，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人,，穩(wěn)定、勤勉,、富于創(chuàng)意,、注意實際等都是“牛”型人的優(yōu)點,。而“雞”型人擅長看穿別人的心思,，反應敏銳，無論遇上什么突發(fā)事件,，都可以立即有相應的對策,，在待人接物方面,，他們屬于社交能手,。
高素質的人才是每個企業(yè)所渴求的，這種高素質不僅包括知識結構,、專業(yè)能力,、智商，同時情商也是一個關鍵的因素,。相對于情商突出的“雞”型人才,，專業(yè)能力強的“牛”型人才如何在職場中嶄露頭角,，體現自我的價值,？
前程無憂人力資源專家王劍認為,，對于企業(yè)來說，“�,！毙腿瞬诺膬r值主要體現在基礎方面,。因為企業(yè)最核心的部分是產品與服務，而產品從研發(fā)到實施都需要踏踏實實的“�,！毙腿瞬艁碜�,。可以這樣說,，“�,！毙腿瞬艔氖碌墓ぷ饔肋h都是一個企業(yè)存在的基石。也許“�,！毙腿瞬旁诘讓邮乔谇趹⿷┑毓ぷ�,，表現出來的表面成績并不是很多，但是對于任何一個企業(yè)都是不可缺少的,。
對于大學生來說,，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于“�,！毙腿瞬�,，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對此,，王劍則不贊同大學生在進入職場前就把自己定位,，這樣會束縛自己的發(fā)展。在需要“�,！毙腿瞬诺募夹g性,、服務性、生產性的企業(yè)中,，也更青睞于復合型人才,。大學生進入職場，最重要的是在實踐中找到自身的發(fā)展方向,，通過實踐找到自己的不足,，從而更全面地提升自己。
不同類型人才的特性互補,，可以使一個團隊完美,。在談到“雞”型人才的職場規(guī)劃時，千龍財富與智聯招聘培訓部總監(jiān)鐘麗巖說,，“雞”型人才要根據自身的特點選擇發(fā)揮自己個性的職位,，同時要完善自己其他方面的能力。對于剛剛畢業(yè)的大學生來說,，不宜制定太長時期的職業(yè)規(guī)劃,，要邊參加社會實踐邊修正自己的規(guī)劃,。從職位選擇來看，“雞”型人才適合銷售,、市場,、公關、媒體等職位,。
與其他跨國企業(yè)相比,，肯德基在用人方面有其顯著特點。在百勝餐飲集團中國事業(yè)部公關事務和政府關系副總裁王群看來：肯德基對人才高度重視,，不僅對專業(yè)水準有很高的要求,，對人才數量的需求也很大。在市場上沒有如此多專業(yè)人才的情況下,，肯德基投入大量人力,、財力去做人才培養(yǎng)的工作�,？系禄粫哑髽I(yè)的需求局限于某一類型人才,。肯德基既需要“�,！毙腿瞬诺奶崍�(zhí)行能力,，也需要“雞”型人才的協調溝通能力，這兩類人才組成的團隊有效合作,，取長補短,，才是最理想的組合之一。 |
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