本報(bào)訊
作為職場(chǎng)新人,，踏實(shí)肯干的“�,！焙妥笥曳暝吹摹半u”,，誰能在職場(chǎng)生存中游刃有余？日前,，由華夏時(shí)報(bào)和肯德基聯(lián)手舉辦的當(dāng)“�,！庇錾稀半u”——職場(chǎng)能力發(fā)展論壇在中國人民大學(xué)舉行,。與會(huì)職場(chǎng)專家,、跨國公司高管、知名海歸人才齊聚一堂,，對(duì)此展開精彩討論,。
在職場(chǎng)中，有兩種類型的人才較為典型,，一種可以叫做“�,！毙腿瞬牛环N叫做“雞”型人才,�,！芭！毙腿耸枪ぷ鞯呐`,，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人,，穩(wěn)定、勤勉,、富于創(chuàng)意,、注意實(shí)際等都是“牛”型人的優(yōu)點(diǎn),。而“雞”型人擅長看穿別人的心思,，反應(yīng)敏銳，無論遇上什么突發(fā)事件,，都可以立即有相應(yīng)的對(duì)策,，在待人接物方面，他們屬于社交能手,。
高素質(zhì)的人才是每個(gè)企業(yè)所渴求的,，這種高素質(zhì)不僅包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力,、智商,，同時(shí)情商也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。相對(duì)于情商突出的“雞”型人才,，專業(yè)能力強(qiáng)的“�,！毙腿瞬湃绾卧诼殘�(chǎng)中嶄露頭角，體現(xiàn)自我的價(jià)值,？
前程無憂人力資源專家王劍認(rèn)為,，對(duì)于企業(yè)來說,，“牛”型人才的價(jià)值主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)方面,。因?yàn)槠髽I(yè)最核心的部分是產(chǎn)品與服務(wù),，而產(chǎn)品從研發(fā)到實(shí)施都需要踏踏實(shí)實(shí)的“牛”型人才來做,�,？梢赃@樣說，“�,！毙腿瞬艔氖碌墓ぷ饔肋h(yuǎn)都是一個(gè)企業(yè)存在的基石,。也許“牛”型人才在底層是勤勤懇懇地工作,，表現(xiàn)出來的表面成績并不是很多,，但是對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)都是不可缺少的。
對(duì)于大學(xué)生來說,，每個(gè)人都有著自己不同的特點(diǎn),，有人認(rèn)為自己偏向于“牛”型人才,，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃,。對(duì)此，王劍則不贊同大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)前就把自己定位,，這樣會(huì)束縛自己的發(fā)展,。在需要“牛”型人才的技術(shù)性,、服務(wù)性,、生產(chǎn)性的企業(yè)中，也更青睞于復(fù)合型人才,。大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng),，最重要的是在實(shí)踐中找到自身的發(fā)展方向，通過實(shí)踐找到自己的不足,，從而更全面地提升自己,。
不同類型人才的特性互補(bǔ)，可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)完美,。在談到“雞”型人才的職場(chǎng)規(guī)劃時(shí),，千龍財(cái)富與智聯(lián)招聘培訓(xùn)部總監(jiān)鐘麗巖說，“雞”型人才要根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇發(fā)揮自己個(gè)性的職位,，同時(shí)要完善自己其他方面的能力,。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不宜制定太長時(shí)期的職業(yè)規(guī)劃,，要邊參加社會(huì)實(shí)踐邊修正自己的規(guī)劃,。從職位選擇來看,，“雞”型人才適合銷售、市場(chǎng),、公關(guān),、媒體等職位。
與其他跨國企業(yè)相比,，肯德基在用人方面有其顯著特點(diǎn),。在百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部公關(guān)事務(wù)和政府關(guān)系副總裁王群看來：肯德基對(duì)人才高度重視，不僅對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)有很高的要求,，對(duì)人才數(shù)量的需求也很大,。在市場(chǎng)上沒有如此多專業(yè)人才的情況下,，肯德基投入大量人力,、財(cái)力去做人才培養(yǎng)的工作�,？系禄粫�(huì)把企業(yè)的需求局限于某一類型人才,。肯德基既需要“�,！毙腿瞬诺奶�(shí)執(zhí)行能力,，也需要“雞”型人才的協(xié)調(diào)溝通能力，這兩類人才組成的團(tuán)隊(duì)有效合作,，取長補(bǔ)短,，才是最理想的組合之一。 |
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