據(jù)新華社北京10月21日電
于此間舉辦的第三屆中國勞動論壇收入分配分論壇上,，國務(wù)院國資委企業(yè)分配局副局長姚洪杰介紹了中央企業(yè)收入分配制度改革的一個思路,，并表示國資委已經(jīng)初步建立中央企業(yè)人工成本的數(shù)據(jù)庫,，即將開展對中央企業(yè)勞動力市場價位的調(diào)查,。
姚洪杰說，在調(diào)控方式上,，要對中央企業(yè)實行企業(yè)工資總額管理辦法,，即企業(yè)按照國家收入分配的相關(guān)政策和國資委出資人的調(diào)控要求，根據(jù)企業(yè)的效益,、人工成本的承受能力和勞動力市場價位,，對企業(yè)職工工資的總額以及員工工資水平和增長作出預(yù)算安排,，并規(guī)范管理,。
在調(diào)控內(nèi)容上,，他表示要逐漸把單一工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。這項工作要求加強對人工成本的統(tǒng)計分析,，實行人工成本的發(fā)布,、預(yù)警和預(yù)算辦法等，建立相關(guān)機制,。目前,，國資委已初步建立中央企業(yè)的人工成本數(shù)據(jù)庫，下一步將逐漸把各省國資委監(jiān)管企業(yè)的相關(guān)情況,，甚至一些國外企業(yè)的人工成本情況,，也逐漸納入這個數(shù)據(jù)庫，分析后再進行調(diào)控,。
在調(diào)控體制上,，將逐漸改國資委直接調(diào)控為間接調(diào)控，探索由董事會決定企業(yè)收入分配體制,�,！澳壳耙恍┙⒍聲莫氋Y企業(yè)，外部董事占董事會成員一半以上的,，我們已經(jīng)把對于企業(yè)高管的考核,、獎懲、薪酬的決定,，交給董事會進行管理,。”他說,。
他同時表示,，國資委準(zhǔn)備要制定董事會試點企業(yè)董事報酬管理辦法，對外派的董事,，其報酬由國資委來負擔(dān),，而不由企業(yè)直接來負擔(dān)。 |
|