據(jù)新華社北京10月21日電
于此間舉辦的第三屆中國(guó)勞動(dòng)論壇收入分配分論壇上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局副局長(zhǎng)姚洪杰介紹了中央企業(yè)收入分配制度改革的一個(gè)思路,，并表示國(guó)資委已經(jīng)初步建立中央企業(yè)人工成本的數(shù)據(jù)庫(kù),，即將開(kāi)展對(duì)中央企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的調(diào)查。
姚洪杰說(shuō),，在調(diào)控方式上,，要對(duì)中央企業(yè)實(shí)行企業(yè)工資總額管理辦法，即企業(yè)按照國(guó)家收入分配的相關(guān)政策和國(guó)資委出資人的調(diào)控要求,，根據(jù)企業(yè)的效益,、人工成本的承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,，對(duì)企業(yè)職工工資的總額以及員工工資水平和增長(zhǎng)作出預(yù)算安排，并規(guī)范管理,。
在調(diào)控內(nèi)容上,，他表示要逐漸把單一工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。這項(xiàng)工作要求加強(qiáng)對(duì)人工成本的統(tǒng)計(jì)分析,，實(shí)行人工成本的發(fā)布,、預(yù)警和預(yù)算辦法等，建立相關(guān)機(jī)制,。目前,，國(guó)資委已初步建立中央企業(yè)的人工成本數(shù)據(jù)庫(kù)，下一步將逐漸把各省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)的相關(guān)情況,，甚至一些國(guó)外企業(yè)的人工成本情況,，也逐漸納入這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，分析后再進(jìn)行調(diào)控,。
在調(diào)控體制上,，將逐漸改國(guó)資委直接調(diào)控為間接調(diào)控，探索由董事會(huì)決定企業(yè)收入分配體制,�,！澳壳耙恍┙⒍聲�(huì)的獨(dú)資企業(yè)，外部董事占董事會(huì)成員一半以上的,，我們已經(jīng)把對(duì)于企業(yè)高管的考核,、獎(jiǎng)懲、薪酬的決定,，交給董事會(huì)進(jìn)行管理,。”他說(shuō),。
他同時(shí)表示,，國(guó)資委準(zhǔn)備要制定董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)董事報(bào)酬管理辦法，對(duì)外派的董事,，其報(bào)酬由國(guó)資委來(lái)負(fù)擔(dān),，而不由企業(yè)直接來(lái)負(fù)擔(dān)。 |
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