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新華社發(fā) |
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| 近日，哈爾濱舉辦秋季大型人才招聘會,。圖為許多應(yīng)聘者在與招聘單位溝通,。新華社記者 王建威
攝 | 剛剛過去的十一黃金周，對于一些剛從大學(xué)畢業(yè)的“職場新人類”來說并不好過,。加班,、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……在這個群體身上存在的“不安分因素”超乎想象，“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為不少老板對這些新員工的評價,。
一個鐵飯碗端到底的年代已經(jīng)過去,，越來越多的年輕人為自己選擇豐富的人生經(jīng)歷本無可厚非，但是,，我們真的可以隨心所欲到不顧一切嗎,？
職場新人狀態(tài)之“嬌”
權(quán)煜琪在十一期間完成了自己人生中的第一次“跳槽”。剛剛大學(xué)畢業(yè)三個月的他果斷辭掉了國內(nèi)一流食品企業(yè)的工作,，轉(zhuǎn)到了一家從事船舶貿(mào)易的小型合資企業(yè),。權(quán)煜琪表示，跟他一起進(jìn)入原來單位的20多個大學(xué)生只有兩人還在工作，其他人已經(jīng)全部辭職,。
“你看我的手,，都是灌裝香腸時被設(shè)備劃的傷口。剛上班沒兩個月,，手上已經(jīng)長出好多繭子,。8月份就休息了一天，還沒給加班費……”提起辭職的原因,，他仿佛有一肚子的委屈,。
“我本來學(xué)的是物流管理專業(yè)，簽協(xié)議時公司也答應(yīng)按專業(yè)給我們分配崗位,，但是每個人都要在生產(chǎn)車間鍛煉一年,，一個月就800塊錢。天天這么干,，我實在是忍不了了,，專業(yè)知識根本用不上，掙的錢遠(yuǎn)不夠花,，待遇連普通工人都不如,，我現(xiàn)在跳槽還算晚的呢！”
與權(quán)煜琪有同樣遭遇的畢業(yè)生不在少數(shù),。目前,，許多用人單位都要求新進(jìn)員工到基層崗位鍛煉，艱苦的工作條件和與傳統(tǒng)印象中畢業(yè)即是“白領(lǐng)”待遇的巨大落差促使一部分“職場新人類”盲目辭職,、跳槽,。
在不少企業(yè)管理者看來，作為生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié),，年輕人應(yīng)該利用足夠長的時間在基層磨煉,，吃不了苦、無法堅持的“嬌氣”員工自然要被淘汰,，也不能成為企業(yè)發(fā)展的動力,。
與此同時，跳槽的年輕人也表達(dá)了自己的無奈,。權(quán)煜琪說,，跳槽是一個非常痛苦的過程，雖然新的單位各方面待遇有所改善,，但再擇業(yè)的過程讓他對自己有了新的認(rèn)識,，畢竟作為畢業(yè)生，還沒有足夠的資本從容面對職場,。
職場新人狀態(tài)之“驕”
也是剛剛踏入職場的戴菁菁十一黃金周期間去了心儀已久的西藏,，徹底釋放了長達(dá)三個月的郁悶心情,。在北京一家汽車銷售公司上班的她有著穩(wěn)定的工作和不錯的收入，但用她的話說,，“最受不了公司里的虛偽氣氛”,。
“我不認(rèn)為我的主管比我強(qiáng)到哪去，卻天天擺出一副了不起的樣子,，讓人看了心里就犯堵,，同事之間也不知道說的哪句話是真的。對于我來說,，現(xiàn)在的工作就是小菜一碟,，況且在公司里我畢業(yè)的學(xué)校最好，學(xué)歷也最高,，我看做汽車銷售根本不需要研究生學(xué)歷,，直接進(jìn)入管理層還比較合適�,！�
與戴菁菁一樣,，一些高素質(zhì)、高學(xué)歷的畢業(yè)生腦中仍然對自己有“天之驕子”的期許,。他們不愿意加班,、對零零碎碎的工作不感興趣、苦悶于辦公室里復(fù)雜的人際關(guān)系,、覺得自己應(yīng)該如在學(xué)校那樣“輝煌”并受人矚目,。
但現(xiàn)實情況往往不如人所愿，每個老板都不希望看到狂妄自大的員工,，在工作團(tuán)隊中,，自以為是的年輕人也會成為最不受歡迎的人。當(dāng)年輕的“傲氣”遭遇老板和同事的冷面孔,，當(dāng)一次次的“創(chuàng)意”被打擊為不成熟，職場新人驕傲背后的苦悶和壓抑也就不難理解了,。
職場新人狀態(tài)之“焦”
王竟是重點師范院校的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，現(xiàn)在珠海市的一所重點中學(xué)擔(dān)任高一年級的班主任。上班的前兩個月正逢暑假補(bǔ)課,，也不覺得工作有多辛苦,。可開學(xué)一個多月,，他已經(jīng)無法承受班主任工作所帶來的壓力和焦躁,。
“每天的工作從早上六點叫學(xué)生起床開始，一直到晚上十點熄燈,，我都處在工作的狀態(tài),。這期間除了每天要給兩個班級上課之外,，還要備課、出操,、管理班級,、上晚自習(xí)……”習(xí)慣了大學(xué)閑散生活的王竟已經(jīng)難以重新適應(yīng)緊張的高中生活。
“業(yè)務(wù)上天天有備課組長盯著你的教學(xué)計劃,，班級里時時刻刻都可能有事情發(fā)生,，放了學(xué)還得查寢，看孩子們是不是都安心睡覺,。什么時候等到孩子們都睡了,，我這才能休息，第二天早上還得早起督促他們起床……”
“遇上問題學(xué)生和家長就更讓人頭疼,，我班有個孩子不愿意上學(xué),，天天找理由，家長還幫著作掩護(hù),，真不知道他是怎么想的,。”剛開學(xué)一個月,，這份讓王竟向往已久的神圣職業(yè)已經(jīng)讓他身心疲憊,，他說，由于缺乏休息和整天操勞,，現(xiàn)在他的情緒十分不穩(wěn)定,，有時會莫名其妙的發(fā)火。十一黃金周也沒有心情出去玩,，只想好好在家睡覺,。
工作壓力大、生活無規(guī)律以及由此帶來的身體和精神上的負(fù)擔(dān)讓許多剛踏入職場的畢業(yè)生陷入到焦躁之中,。一方面,，有些人擔(dān)心工作任務(wù)完不成，無法證明自己的能力,。另一方面,，寬松的大學(xué)生活已經(jīng)很難讓他們將工作和生活分清，“時時都在工作”成為不少人的疲憊根源,。
專家：正確認(rèn)識自己職業(yè)生涯需理性規(guī)劃
黑龍江省青少年研究學(xué)會副會長,、職場問題專家張大生博士認(rèn)為，職場新人出現(xiàn)“嬌氣”“驕傲”“焦躁”的根源來自近些年日漸泛濫的“賞識教育”,。年青一代人多是獨生子女,，在成長的關(guān)鍵階段，不少家長對孩子進(jìn)行的“廉價的鼓勵”,，致使許多人生活在“虛幻的榮譽(yù)”之中,，從而不能正確認(rèn)識自己的個人能力和周圍環(huán)境,。
張大生表示，不同層次高等學(xué)校的畢業(yè)生質(zhì)量不一,，許多大企業(yè)也愿意在各種類型的院校中招聘各層次的人才,。無論這些畢業(yè)生到了工作崗位之后，是否處于同一起跑線上,，都會對本人的心理產(chǎn)生影響,。這種心理波動一旦與對自己的錯誤預(yù)期結(jié)合到一起，就非常容易產(chǎn)生職場新人類身上的“不安分因素”,。
專家建議職場新人,，不要受所謂“成功學(xué)”的影響，期望自己一步登天,。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細(xì)觀察職場環(huán)境,，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職,，不妨直面眼前困難,，把它當(dāng)作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗,。
張大生最后呼吁,，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國,，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學(xué)的畢業(yè)階段才被開展,，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學(xué)等問題,。這極大影響了大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展,。而在許多發(fā)達(dá)國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學(xué)教學(xué)計劃,，“這非常有利于青少年在不同階段充分認(rèn)識自我”,。 |