貴陽市在9月份舉辦了2008年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動,。在現場招聘會上,，很多大學畢業(yè)生都感嘆：“就業(yè)難，難在沒有工作經驗,�,！�
張靜是貴州師范大學法學專業(yè)2008年畢業(yè)生，她找了幾個月的工作,，發(fā)現特別難,。她告訴記者，現在用人單位都喜歡有工作經驗的人,。
張靜說,，她只經歷了兩個月的短期專業(yè)實習,，還沒熟悉實際操作又走了，在校期間也參加一些社會商家的促銷體驗,、給學生上過家教,、發(fā)過宣傳單等，但用人單位是不需要這樣的“經驗”,。她在人才市場里逛了一圈,，發(fā)現與法學專業(yè)相關的職位就一個,，并且要求碩士研究生學歷,。于是她決定應聘澳門老人頭服飾有限公司貴州營銷中心形象導購。
20分鐘后終于輪到她,，進去后很快就出來了,。“他們招聘的是有品牌服裝銷售經驗者,�,！彼瓷先M臉的失落，“明天再來看看,�,！�
記者隨機采訪了計算機、管理,、廣告等專業(yè)的10個畢業(yè)生,，他們的回答與張靜的看法一樣，用人單位看重的是有沒有相關的工作經驗,。
“相關工作經驗”越來越多地出現在用人單位招聘簡章職位描述中,。記者在招聘會現場隨機調查17家用人單位發(fā)現，在63個職位描述中,，要求有相關工作經驗的占75%,。“具備一定工作經驗”的“白紙黑字”似乎也是“鐵板釘釘”,。
貴州銀都特種鋁酸鹽有限公司工作人員表示,，因為都是部門緊缺人才才來招聘，所以想招不培訓就可以工作的人,，他們作為特殊行業(yè),，儀表技術員，成本會計等專業(yè)性強的崗位是要求有工作經驗的,。記者在現場發(fā)現,，管理崗位、營銷崗位等對工作經驗都比較偏重,，有些連最基層的工作也要求有工作經驗,。
大學畢業(yè)生就業(yè)難,，真的只是遭遇“經驗門”的結果？貴陽市人才市場常務副主任劉潤生分析道,，應屆畢業(yè)生就業(yè)難,，不只是難在沒工作經驗，有的是畢業(yè)生在就業(yè)時存在一種傾向中心城市的現象,�,！拔覀兊囊恍┮苯稹⒒さ壬a型企業(yè)位于郊縣,、但畢業(yè)生不愿意去”,。“中心城市發(fā)展空間大,、平臺寬,，地級城市就業(yè)面窄，發(fā)展受限制,�,！辟F州廣播電視大學應屆畢業(yè)生張芳說。另外,，劉潤生認為,，就業(yè)時，部分大學生好高騖遠,，放不下架子,，一進職場就要求管理職位，完全沒有根據自己的能力進行準確的定位,。
“有經驗者優(yōu)先,，沒有經驗者也可以試一試，2/3的畢業(yè)生都被經驗‘嚇’了,，看后轉身就走,，嚴重缺乏自信�,！蔽錆h元大生物科技有限公司貴陽公司工作人員楊先生說,。他認為，一開始就缺乏自信,，我相信他們在以后的工作中更加缺乏自信,。
那么，應屆畢業(yè)生工作經驗又從何而來,？劉潤生說,，高校應該強化見習實習環(huán)節(jié)，緊緊圍繞市場需求來開辟見習實習基地,，給高校的畢業(yè)生做好經驗儲備,。
貴州師范大學教授,、國家高級職業(yè)指導師呂國富認為，應屆畢業(yè)生要把參加的社團活動,、社會實踐,、教育實習、就業(yè)見習等視為工作經驗的來源,，在就業(yè)時要通過言談表現出自己已有的經驗,。同時，用人單位不要為縮短人才培養(yǎng)周期,、降低人力資源培訓成本,，不愿耗時耗資為應屆畢業(yè)生提供培訓，更不要以缺乏工作經驗來搪塞應屆畢業(yè)生,，他們應當承擔起社會責任,，為社會分憂,，并且也為自己第二梯次的人才隊伍儲備力量,。 |
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