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新華社發(fā) | “應該高度重視退休人才發(fā)揮其豐富經(jīng)驗的可能性,，但無論是從制度,、報酬還是從老年人自身的積累上看，仍然需要突破多重障礙,�,！边@是記者近日在廣西首屆離退休人才交流大會上，聽到最多的一句話,。
目前,，我國正進入老齡化社會，預計到2050年,，老年人口將超過4億,，約占總?cè)丝诘?/3。記者深入采訪時發(fā)現(xiàn),，隨著社會經(jīng)濟生活壓力的增大,，不少企業(yè)開始關注“智力老人”，老年人也愿意在職場上一展身手,。
企業(yè)關注“銀發(fā)智慧”
談到企業(yè)中聘請的退休人員,，廣西憑祥湖悅進出口有限公司總經(jīng)理胡友強就有說不完的話。
2003年,，胡友強聘請了一位民族大學越南語的老教授做翻譯,，老人家不僅諳熟越南語，而且熟悉越南的各種法規(guī)政策,，幾年下來,，幫助公司在越南做成了大品牌，每年增加盈利上百萬元,。
2008年,，老教授要回家安享晚年。胡友強無奈之下,，只能來到離退休人才交流大會上尋找新的合作伙伴,。
廣西首屆離退休人才交流大會一共有50多家用人單位，提供崗位457個,，其中有設計總工程師,、總會計師、總經(jīng)濟師,、副校長,、學科帶頭人等核心單位。不少單位都是決策層領導親自出馬,，與前來應聘的離退休人員面對面,。
廣西老科學技術工作者協(xié)會的統(tǒng)計資料顯示，廣西離退休專業(yè)技術人員約有25萬,，70歲以下但還能繼續(xù)做貢獻的約18萬,。如何發(fā)揮這18萬人的作用，是一項重要而又迫切的工作,。
三招“回馬槍”震撼企業(yè)界
與簡歷滿天飛,、獎項“一籮筐”的大學生招聘會不同，離退休人才交流會上,，更多的是看似閑聊的訪談,，沒有耀眼閃亮的資格證書，卻有被業(yè)內(nèi)公認的“權威專家”,。
“離退休老人的‘三招’回馬槍,，完全可以讓自己在企業(yè)中占有極其重要的一席之地�,！碧K州大學博士曾凡貞說,。
——強烈的全局意識、整體意識,。離退休人員往往有很強的全局意識和整體意識,，由于年紀大，資歷深,，只要能夠融入企業(yè)中去,，就能產(chǎn)生很強的“聚集效應”，帶領著團隊共謀發(fā)展,。
——豐富的從業(yè)經(jīng)驗和責任心,。離退休人員在行業(yè)中摸爬滾打了幾十年，從業(yè)經(jīng)驗非常豐富,，由于所處的成長環(huán)境不同,，他們責任心強，懂得與社會各個層面如何打交道,，嚴格中不乏靈活性,。
——行業(yè)技術權威和影響力。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),，相當一部分離退休人員都有一大堆榮譽：國務院特殊津貼獲得者,、榮獲魯班工程獎的工程監(jiān)理、化學化工學科帶頭人……這部分人員無論什么時候都是響當當?shù)娜宋�,，無論是在行業(yè)協(xié)會,，還是在權威機構(gòu)中,，他們的影響力都不容小覷。
“天地人”障礙仍需突破
業(yè)內(nèi)人士呼吁,，要真正意義上深入挖掘“銀發(fā)老人”的潛力,，一定要從“天地人”三個方面加以突破。
“天”是從制度上加以突破,。一位國有企業(yè)的老總抱怨：“我們企業(yè)中很需要技術精深的專家,、高級技工，但這部分人員往往畢生都沒有機會獲得國務院特殊津貼,，高級技工55歲退休后,，制度上無法繼續(xù)聘請，倒是在民營企業(yè)開辟了另一番天地,�,！�
“地”是如何將老人自身的技術定位與勞動強度、勞動報酬密切結(jié)合起來,。不少企業(yè)都希望老人能夠按時上下班,，能夠承擔急難險重的“攻關項目”；老人則更希望能夠做一些決策性,、把關性的活動,，尤其是希望能夠較為輕松地支配時間。國務院特殊津貼獲得者,、廣西師范大學教授錢宗范說：“老年人更希望能夠從事與自身專業(yè)密切相關的評審,、評估，而不是忙于業(yè)務之外的應酬,，既能發(fā)揮能力,，又能提高效率，好鋼就該用到刀刃上,�,！�
“人”是招聘過程中特別要注意老人的身體狀況、各種保障制度的落實,。相當一部分老年人患有不同程度的慢性病,，這就需要用人單位詳細了解，熟悉老人個性能力喜好和身體狀況,，這樣才能在聘用人才過程中不至于出現(xiàn)大問題,。 |