新華社北京9月18日電
18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同,。
這14種情形是：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的,；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。 |
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