據(jù)新華社北京9月2日電
記者2日從國家公務(wù)員局了解到，相關(guān)部門正著手研究公務(wù)員分類管理辦法,，并將合理界定各類職位的范圍,，力圖完善公務(wù)員的錄用,、晉升、交流,、培訓(xùn)、工資,、考核等各項管理環(huán)節(jié),。
據(jù)悉，推進(jìn)公務(wù)員分類管理的工作將由國家公務(wù)員局職位管理司負(fù)責(zé),。公務(wù)員職位分類管理的目標(biāo)是將公務(wù)員職位歸入綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并根據(jù)不同類別職位的特點,，制定配套管理制度,，完善公務(wù)員錄用、晉升,、交流,、培訓(xùn)、工資,、考核等各項管理環(huán)節(jié),。深圳市從2006年推出公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點改革，現(xiàn)已完成了人員職務(wù)套轉(zhuǎn)等工作,。去年,，深圳還在市區(qū)機(jī)關(guān)的30個崗位試行聘任制公務(wù)員改革試點，首批41名聘任制公務(wù)員已上崗,。
此外,，國家公務(wù)員局還將進(jìn)一步完善任用機(jī)制。例如,，規(guī)范競爭上崗的程序,，完善競爭上崗制度，研究建立筆試,、面試題庫,；加強(qiáng)公務(wù)員登記備案管理；貫徹落實公務(wù)員調(diào)任和職務(wù)任免升降制度,，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任條件和程序等,，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)等。 |
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