據(jù)新華社濟(jì)南7月20日電
山東省政府近日發(fā)布2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,確定全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資比上年增長15%,,并明確規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線,。 據(jù)了解,2007年山東企業(yè)在崗職工平均工資為21236元,,以此為基數(shù),,山東省確定2008年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資增長15%,,上線(預(yù)警線)為22%,下線為7%,。 山東省政府明確規(guī)定,,生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長,。競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè)),,當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。壟斷企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè),,職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線,,上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排,;上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的,,職工工資增長不得突破下線。 國有和國有控股企業(yè)在安排年度工資增長時,,職工平均工資不增長的,,企業(yè)負(fù)責(zé)人工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的,,要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入,;企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的,,企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅,;一線職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。 |
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