據(jù)新華社北京7月8日電
近段時(shí)間以來(lái),，國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬問(wèn)題再度引起關(guān)注,。國(guó)資委經(jīng)濟(jì)研究中心專家8日在接受記者采訪時(shí)表示,，央企的薪酬體系應(yīng)在有利于調(diào)動(dòng)高管經(jīng)營(yíng)積極性的同時(shí),，避免過(guò)分拉大與普通職工的工資差距,。
國(guó)資委經(jīng)濟(jì)研究中心宏觀戰(zhàn)略研究部部長(zhǎng)程偉指出,，在設(shè)計(jì)央企薪酬體系時(shí),，應(yīng)著眼于效率優(yōu)先,、兼顧公平,，要考慮效率與競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，必須調(diào)動(dòng)高管的經(jīng)營(yíng)積極性,。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,，收入差距拉大不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,，公平底線不能違背。
為了加強(qiáng)對(duì)央企收入分配的調(diào)控,，國(guó)資委出臺(tái)了多項(xiàng)措施。前不久,，國(guó)資委發(fā)文要求各央企上交2008年工資總額計(jì)劃(預(yù)算)申報(bào)表,，規(guī)定今年利潤(rùn)總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額,，隨后又出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(征求意見(jiàn)稿)，要求嚴(yán)格股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件,，對(duì)股權(quán)激勵(lì)收益實(shí)行“封頂”原則。 |
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