本報廣州電
廣東省佛山市人事局近日發(fā)文對政府聘用人員的薪金標準,、年度考核獎金和社會保障措施進行調整，對諸如規(guī)劃局的聘用規(guī)劃師,、公路局聘用的路橋工程師這類專業(yè)技術人員的薪金給予較大幅度的調升,，該標準自今年2月1日開始計算執(zhí)行。
佛山對屬政府輔助服務崗位的聘用人員,，月薪標準2000元到3600元分為八個檔次,，首次聘用時，大專學歷人員執(zhí)行薪金一檔,，本科及以上學歷人員執(zhí)行2200元/月的二檔標準,。連續(xù)兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個薪金檔次,。專業(yè)技術聘用人員月薪調整后分為普通專業(yè)技術聘用人員和高級專業(yè)技術聘用人員，起薪分別為7000元和12500元,，兩級再內設四個檔次,，共八個段位。首次聘用專業(yè)技術人員時,，根據崗位性質確定薪金級別與檔次,，普通專業(yè)技術人員執(zhí)行薪金一級，高級專業(yè)技術聘用人員執(zhí)行薪金二級,。連續(xù)3年聘用考核合格以上的可晉升一個薪金檔次,。
據介紹，佛山對普通專業(yè)技術聘用人員為在專業(yè)技術崗位從事專業(yè)性較強的工作,，在相關領域具有一定的研究,、開發(fā)能力和經驗，能獨立處理相關的技術問題,，該級人員每月最高待遇能拿到1萬元,。高級專業(yè)聘用人員為在影響全市的重大研究、規(guī)劃,、項目的專業(yè)技術崗位,，有較深學術和專業(yè)造詣，專業(yè)技術工作成績突出,，是單位或部門科研項目組織,、協(xié)調的領軍人或學科帶頭人。調整后每月最高能拿1.7萬元,。
在年終獎的發(fā)放上,，政府輔助崗位聘用人員和專業(yè)技術人員都將以考核方式來確定。以當年12月份的薪金為標準,，年度考核為合格的發(fā)放一個月薪金標準的年度考核獎金,，考核優(yōu)秀的發(fā)放一個半月的年度考核獎金。在單位首次聘用不滿一年的，參照新錄用公務員試用期的年度考核辦法,，根據實際工作月數,，以當年12月份薪金標準按比例發(fā)放獎金。政府聘用人員在元旦,、“五一”“十一”春節(jié),，每個節(jié)日發(fā)放600元的節(jié)日慰問金，政府聘用人員每月發(fā)放門診醫(yī)療費200元,。
政府聘員的社會保險費均按企業(yè)計繳辦法繳納,。政府輔助服務聘用人員的社保計繳基數為當月薪金標準，住房公積金按年度月平均收入的12%計繳,，即(月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎金÷12)×12%,；專業(yè)技術聘用人員的計繳基數為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納,，即(月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎金÷12)×12%,，但最高不超過1000元/月。
據佛山市人事局有關負責人介紹,，此次薪金調整的人群屬于政府聘員,，并不涉及公務員，聘員在社會保障等方面均參照企業(yè)的方式,。像規(guī)劃局,、公路局、交通局等部門中,，部分崗位的專業(yè)技術性非常強,，一些橋梁工程師如果給予普通公務員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問題,。
此次薪金調整后,，政府聘用人員不再發(fā)放通訊費，現聘用人員的薪金檔次和標準按此標準就近就高調整,，今后聘用人員薪金標準及相關福利根據當地經濟發(fā)展水平和社會平均工資變動適時調整,，但各單位必須嚴格執(zhí)行不能另立標準或增加項目。聘用專業(yè)技術人員原則上為開展階段性工作需要而聘用,，每次聘期上限由原來的5年調整為6年,。 |
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