本報(bào)廣州電
廣東省佛山市人事局近日發(fā)文對(duì)政府聘用人員的薪金標(biāo)準(zhǔn),、年度考核獎(jiǎng)金和社會(huì)保障措施進(jìn)行調(diào)整，對(duì)諸如規(guī)劃局的聘用規(guī)劃師,、公路局聘用的路橋工程師這類專業(yè)技術(shù)人員的薪金給予較大幅度的調(diào)升,，該標(biāo)準(zhǔn)自今年2月1日開始計(jì)算執(zhí)行。
佛山對(duì)屬政府輔助服務(wù)崗位的聘用人員,，月薪標(biāo)準(zhǔn)2000元到3600元分為八個(gè)檔次,，首次聘用時(shí)，大專學(xué)歷人員執(zhí)行薪金一檔,，本科及以上學(xué)歷人員執(zhí)行2200元/月的二檔標(biāo)準(zhǔn),。連續(xù)兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個(gè)薪金檔次,。專業(yè)技術(shù)聘用人員月薪調(diào)整后分為普通專業(yè)技術(shù)聘用人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)聘用人員,，起薪分別為7000元和12500元，兩級(jí)再內(nèi)設(shè)四個(gè)檔次,，共八個(gè)段位,。首次聘用專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，根據(jù)崗位性質(zhì)確定薪金級(jí)別與檔次,，普通專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行薪金一級(jí),，高級(jí)專業(yè)技術(shù)聘用人員執(zhí)行薪金二級(jí)。連續(xù)3年聘用考核合格以上的可晉升一個(gè)薪金檔次,。
據(jù)介紹,，佛山對(duì)普通專業(yè)技術(shù)聘用人員為在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的研究,、開發(fā)能力和經(jīng)驗(yàn),，能獨(dú)立處理相關(guān)的技術(shù)問題，該級(jí)人員每月最高待遇能拿到1萬元,。高級(jí)專業(yè)聘用人員為在影響全市的重大研究,、規(guī)劃、項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)崗位,，有較深學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣,，專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,，是單位或部門科研項(xiàng)目組織、協(xié)調(diào)的領(lǐng)軍人或?qū)W科帶頭人,。調(diào)整后每月最高能拿1.7萬元,。
在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，政府輔助崗位聘用人員和專業(yè)技術(shù)人員都將以考核方式來確定,。以當(dāng)年12月份的薪金為標(biāo)準(zhǔn),，年度考核為合格的發(fā)放一個(gè)月薪金標(biāo)準(zhǔn)的年度考核獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的發(fā)放一個(gè)半月的年度考核獎(jiǎng)金,。在單位首次聘用不滿一年的,，參照新錄用公務(wù)員試用期的年度考核辦法，根據(jù)實(shí)際工作月數(shù),，以當(dāng)年12月份薪金標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放獎(jiǎng)金,。政府聘用人員在元旦、“五一”“十一”春節(jié),，每個(gè)節(jié)日發(fā)放600元的節(jié)日慰問金,，政府聘用人員每月發(fā)放門診醫(yī)療費(fèi)200元。
政府聘員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均按企業(yè)計(jì)繳辦法繳納,。政府輔助服務(wù)聘用人員的社保計(jì)繳基數(shù)為當(dāng)月薪金標(biāo)準(zhǔn),，住房公積金按年度月平均收入的12%計(jì)繳，即(月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎(jiǎng)金÷12)×12%,；專業(yè)技術(shù)聘用人員的計(jì)繳基數(shù)為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍,，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納，即(月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎(jiǎng)金÷12)×12%,，但最高不超過1000元/月。
據(jù)佛山市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，此次薪金調(diào)整的人群屬于政府聘員,，并不涉及公務(wù)員，聘員在社會(huì)保障等方面均參照企業(yè)的方式,。像規(guī)劃局,、公路局、交通局等部門中,，部分崗位的專業(yè)技術(shù)性非常強(qiáng),，一些橋梁工程師如果給予普通公務(wù)員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問題,。
此次薪金調(diào)整后,，政府聘用人員不再發(fā)放通訊費(fèi)，現(xiàn)聘用人員的薪金檔次和標(biāo)準(zhǔn)按此標(biāo)準(zhǔn)就近就高調(diào)整,，今后聘用人員薪金標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)平均工資變動(dòng)適時(shí)調(diào)整,，但各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行不能另立標(biāo)準(zhǔn)或增加項(xiàng)目,。聘用專業(yè)技術(shù)人員原則上為開展階段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原來的5年調(diào)整為6年,。 |
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