新華社石家莊4月21日電
記者日前從河北省勞動和社會保障廳獲悉，這個省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)一季度受理勞動爭議案件4069件,，比上年同期增長了1.9倍,。
據(jù)介紹，受理的這些勞動爭議案件已立案了3336件,，其中社會保險類爭議1092件,，勞動報酬類爭議732件，勞動合同類爭議1512件,。在立案的勞動爭議案中,，近一半發(fā)生在民營企業(yè)。
河北省勞動和社會保障廳副廳長閆新生說,，勞動爭議案件增多,，與《勞動合同法》的實施不無關(guān)系。由于這一法律增加了用人單位的違法成本,，加之部分用人單位對無固定期限勞動合同的誤讀,，為了規(guī)避責(zé)任，降低用工成本,，他們突擊裁員,、協(xié)議解除勞動關(guān)系、強(qiáng)迫勞動者與勞務(wù)派遣公司簽協(xié)議等,。
另外,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工未納入計劃、編制臨時用工的歷史遺留訴求突顯,，如公安部門的協(xié)警員,、稅務(wù)部門的協(xié)稅員,、工商部門的協(xié)管員等，紛紛要求簽訂勞動合同,、上社會保險或辦理退休手續(xù),，一時間大量勞動糾紛得不到及時化解，導(dǎo)致勞動爭議案件越積越多,。
據(jù)悉,，為應(yīng)對這種新形勢，河北省各級勞動保障部門將加強(qiáng)勞動仲裁員隊伍建設(shè),，聘請一批退休的仲裁員,、高校的專業(yè)教師等充實仲裁員隊伍。 |
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