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近日,，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布《新使命 新素質(zhì)
新期望——2008·中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展十五年綜合報告(上)》,，以改革開放30年為背景，以15年跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，揭示了企業(yè)家群體對于創(chuàng)新和社會責任認識的變化歷程,。
創(chuàng)新意識提高 創(chuàng)新能力仍弱
中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的歷年調(diào)查結(jié)果顯示,，15年來企業(yè)家社會角色的自我認同發(fā)生了較大變化,，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者積極肯定國家改革開放政策以及企業(yè)家隊伍對促進改革發(fā)展與市場化進程的作用,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)在制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等方面均取得長足進步,，但是，與社會發(fā)展要求和國際先進水平相比,，仍然存在差距,。與發(fā)達國家企業(yè)相比，中國企業(yè)創(chuàng)新的總體水平較低,，不少方面的創(chuàng)新還處于初級階段,。企業(yè)經(jīng)營者認為，企業(yè)在推動創(chuàng)新方面尚存困難,，包括不少需要突破的瓶頸,，如觀念創(chuàng)新難度大、管理創(chuàng)新相對滯后,、技術(shù)創(chuàng)新人才缺乏和創(chuàng)新文化有待培育等等,。
2000年的調(diào)查表明，我國企業(yè)制度創(chuàng)新還存在多種障礙,，主要包括：政企職責不分,、產(chǎn)權(quán)制度改革滯后、社會保障不健全,、改革法律法規(guī)不配套,、沒有形成職業(yè)企業(yè)家隊伍和缺乏創(chuàng)新動力等。我國企業(yè)雖然在建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、完善公司治理結(jié)構(gòu)方面取得了重要進展,，但是，仍然存在一些有待解決的問題,，如產(chǎn)權(quán)制度的進一步改革,，企業(yè)經(jīng)營者的制度性激勵,，市場體系與配套改革等。
在技術(shù)創(chuàng)新方面,，我國企業(yè)還存在明顯的瓶頸,。調(diào)查結(jié)果顯示，“創(chuàng)新人才缺乏”是第一位因素,，其它依次是“創(chuàng)新資金引進渠道不暢”,、“缺乏鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境”、“難以獲得合適的技術(shù)”,、“創(chuàng)新風險與收益不對稱”、“創(chuàng)新動力不足”,、“難以選擇創(chuàng)新目標”,、“缺乏健全的創(chuàng)新組織體系”和“知識產(chǎn)權(quán)保障不力”。
總體而言,，我國企業(yè)創(chuàng)新大都處于初級階段,，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思路和明確的創(chuàng)新方向，在整合創(chuàng)新資源,、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面有待提高,。
認同社會責任 誠信問題突出
調(diào)查表明，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者認同企業(yè)的經(jīng)濟責任,、法律責任,、倫理責任和公益責任，企業(yè)的社會責任意識在不斷提高,，但從實際情況看,，企業(yè)在履行社會責任方面的狀況與經(jīng)濟社會發(fā)展的時代要求還有距離。在各種不履行企業(yè)社會責任的行為中,，誠信問題最為突出,。
2001年，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)曾經(jīng)針對企業(yè)信用進行專題調(diào)查,，結(jié)果顯示,，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)信用狀況擔憂。2001年的調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，我國企業(yè)信用存在的最主要的問題有：“拖欠貨款,、貸款、稅款”,、“違約”,、“制售假冒偽劣產(chǎn)品”、“披露虛假信息”,、“質(zhì)量欺詐”等,。這些問題直接破壞了市場秩序，使商業(yè)交換難以正常進行。
2007年,，調(diào)查系統(tǒng)又對企業(yè)誠信問題進行了追蹤調(diào)查,，調(diào)查顯示，29.7%的企業(yè)經(jīng)營者同意“在目前階段,，講誠信的企業(yè)往往吃虧”,，24.1%的企業(yè)經(jīng)營者同意“本企業(yè)的合作伙伴中經(jīng)常發(fā)生不講誠信的情況”。這表明,，建設(shè)企業(yè)經(jīng)營的誠信環(huán)境還任重道遠,。
2006年的調(diào)查結(jié)果顯示，65.2%的企業(yè)經(jīng)營者認為,，過去三年來,，企業(yè)社會責任感“有所提高”或“明顯提高”。
1997年與2001年的調(diào)查都涉及了“企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)”問題,。與1997年的結(jié)果比較,，2001年選擇“誠實守信”與“自覺遵守國家法律”的比重明顯增加。
2004年,，調(diào)查系統(tǒng)對企業(yè)經(jīng)營者的法治價值取向進行了調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者對“發(fā)生任何事情都不應(yīng)該做違法的事情”和“任何時候都不應(yīng)該做社會不能接受的事情”的認同程度很高；對“判斷是非的最重要的標準應(yīng)當是法律”也有較高的認同,。
環(huán)境意識增強 利益共享不足
近年來,，中國企業(yè)家參與環(huán)境保護的意識正逐步加強，大多數(shù)企業(yè)采取了相應(yīng)的環(huán)保措施,。2004年和2006年的調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者同意“保護環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟沖突時應(yīng)當優(yōu)先保護環(huán)境”，贊同“對企業(yè)可能造成的污染進行治理和補償”,。
雖然企業(yè)經(jīng)營者高度認同利益共享的必要性,，但實際行為與認識還有較大差距。一些企業(yè)仍然追求自身利益最大化,，甚至不惜損害他人利益,。要真正實現(xiàn)利益共享，不僅需要規(guī)范相關(guān)的法規(guī)和有效的利益分享機制,，更需要提升企業(yè)家的精神境界和領(lǐng)導力,。此次調(diào)查表明，企業(yè)家對企業(yè)創(chuàng)新和社會責任的認識有了很大提高,。2006年的調(diào)查結(jié)果顯示,，對于“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強烈的社會責任感”提法，95.8%的企業(yè)經(jīng)營者認同,。但在實際行動中一些企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者卻有意或無意地忽視了一些應(yīng)盡的社會責任,。
調(diào)查結(jié)果顯示,，對于導致企業(yè)缺乏社會責任的主要原因，企業(yè)經(jīng)營者選擇較多的是“企業(yè)經(jīng)營困難”,、“企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)不高”,、“缺乏良好的社會誠信環(huán)境”、“社會相關(guān)部門沒有履行好自己的責任”,、“惡性競爭”,、“主管部門中存在腐敗”等。
因此,，企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新和履行社會責任的新階段,，不僅需要企業(yè)家努力提高自身修養(yǎng)，全面提升素質(zhì)與能力,，同時也需要得到政府部門和社會各方面的理解與支持,。同時，也期望全社會尊重企業(yè)家的勞動,，承認企業(yè)家的價值,，有效保護企業(yè)家的合法權(quán)益,，幫助企業(yè)家全面提升素質(zhì)和能力,，營造企業(yè)家健康成長的良好環(huán)境。 |