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近日,，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布《新使命 新素質(zhì)
新期望——2008·中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展十五年綜合報(bào)告(上)》,，以改革開(kāi)放30年為背景,，以15年跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，揭示了企業(yè)家群體對(duì)于創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)的變化歷程,。
創(chuàng)新意識(shí)提高 創(chuàng)新能力仍弱
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的歷年調(diào)查結(jié)果顯示，15年來(lái)企業(yè)家社會(huì)角色的自我認(rèn)同發(fā)生了較大變化,，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極肯定國(guó)家改革開(kāi)放政策以及企業(yè)家隊(duì)伍對(duì)促進(jìn)改革發(fā)展與市場(chǎng)化進(jìn)程的作用,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)在制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等方面均取得長(zhǎng)足進(jìn)步,，但是，與社會(huì)發(fā)展要求和國(guó)際先進(jìn)水平相比,，仍然存在差距,。與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的總體水平較低,，不少方面的創(chuàng)新還處于初級(jí)階段,。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，企業(yè)在推動(dòng)創(chuàng)新方面尚存困難,，包括不少需要突破的瓶頸,，如觀(guān)念創(chuàng)新難度大、管理創(chuàng)新相對(duì)滯后,、技術(shù)創(chuàng)新人才缺乏和創(chuàng)新文化有待培育等等,。
2000年的調(diào)查表明，我國(guó)企業(yè)制度創(chuàng)新還存在多種障礙,，主要包括：政企職責(zé)不分,、產(chǎn)權(quán)制度改革滯后、社會(huì)保障不健全、改革法律法規(guī)不配套,、沒(méi)有形成職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍和缺乏創(chuàng)新動(dòng)力等,。我國(guó)企業(yè)雖然在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)方面取得了重要進(jìn)展,，但是,，仍然存在一些有待解決的問(wèn)題，如產(chǎn)權(quán)制度的進(jìn)一步改革,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的制度性激勵(lì),，市場(chǎng)體系與配套改革等。
在技術(shù)創(chuàng)新方面,，我國(guó)企業(yè)還存在明顯的瓶頸,。調(diào)查結(jié)果顯示，“創(chuàng)新人才缺乏”是第一位因素,，其它依次是“創(chuàng)新資金引進(jìn)渠道不暢”,、“缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境”、“難以獲得合適的技術(shù)”,、“創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)稱(chēng)”,、“創(chuàng)新動(dòng)力不足”、“難以選擇創(chuàng)新目標(biāo)”,、“缺乏健全的創(chuàng)新組織體系”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障不力”,。
總體而言，我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新大都處于初級(jí)階段,，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思路和明確的創(chuàng)新方向,，在整合創(chuàng)新資源、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面有待提高,。
認(rèn)同社會(huì)責(zé)任 誠(chéng)信問(wèn)題突出
調(diào)查表明,，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任,、倫理責(zé)任和公益責(zé)任,，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高，但從實(shí)際情況看,，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的狀況與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代要求還有距離,。在各種不履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為中，誠(chéng)信問(wèn)題最為突出,。
2001年,，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)曾經(jīng)針對(duì)企業(yè)信用進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)查，結(jié)果顯示,，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)信用狀況擔(dān)憂(yōu),。2001年的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)信用存在的最主要的問(wèn)題有：“拖欠貨款、貸款,、稅款”,、“違約”、“制售假冒偽劣產(chǎn)品”,、“披露虛假信息”、“質(zhì)量欺詐”等,。這些問(wèn)題直接破壞了市場(chǎng)秩序,，使商業(yè)交換難以正常進(jìn)行。
2007年,，調(diào)查系統(tǒng)又對(duì)企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行了追蹤調(diào)查,，調(diào)查顯示，29.7%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“在目前階段,，講誠(chéng)信的企業(yè)往往吃虧”,，24.1%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“本企業(yè)的合作伙伴中經(jīng)常發(fā)生不講誠(chéng)信的情況”。這表明,，建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的誠(chéng)信環(huán)境還任重道遠(yuǎn),。
2006年的調(diào)查結(jié)果顯示，65.2%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為,，過(guò)去三年來(lái),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感“有所提高”或“明顯提高”。
1997年與2001年的調(diào)查都涉及了“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)”問(wèn)題,。與1997年的結(jié)果比較,，2001年選擇“誠(chéng)實(shí)守信”與“自覺(jué)遵守國(guó)家法律”的比重明顯增加。
2004年,，調(diào)查系統(tǒng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法治價(jià)值取向進(jìn)行了調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“發(fā)生任何事情都不應(yīng)該做違法的事情”和“任何時(shí)候都不應(yīng)該做社會(huì)不能接受的事情”的認(rèn)同程度很高；對(duì)“判斷是非的最重要的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是法律”也有較高的認(rèn)同,。
環(huán)境意識(shí)增強(qiáng) 利益共享不足
近年來(lái),，中國(guó)企業(yè)家參與環(huán)境保護(hù)的意識(shí)正逐步加強(qiáng)，大多數(shù)企業(yè)采取了相應(yīng)的環(huán)保措施,。2004年和2006年的調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“保護(hù)環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟(jì)沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)環(huán)境”，贊同“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”,。
雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)者高度認(rèn)同利益共享的必要性,，但實(shí)際行為與認(rèn)識(shí)還有較大差距。一些企業(yè)仍然追求自身利益最大化,，甚至不惜損害他人利益,。要真正實(shí)現(xiàn)利益共享，不僅需要規(guī)范相關(guān)的法規(guī)和有效的利益分享機(jī)制，更需要提升企業(yè)家的精神境界和領(lǐng)導(dǎo)力,。此次調(diào)查表明,，企業(yè)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)有了很大提高。2006年的調(diào)查結(jié)果顯示,，對(duì)于“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”提法,，95.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同。但在實(shí)際行動(dòng)中一些企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者卻有意或無(wú)意地忽視了一些應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,。
調(diào)查結(jié)果顯示,，對(duì)于導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任的主要原因，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇較多的是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難”,、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)不高”,、“缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境”、“社會(huì)相關(guān)部門(mén)沒(méi)有履行好自己的責(zé)任”,、“惡性競(jìng)爭(zhēng)”,、“主管部門(mén)中存在腐敗”等。
因此,，企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新和履行社會(huì)責(zé)任的新階段,，不僅需要企業(yè)家努力提高自身修養(yǎng)，全面提升素質(zhì)與能力,，同時(shí)也需要得到政府部門(mén)和社會(huì)各方面的理解與支持,。同時(shí)，也期望全社會(huì)尊重企業(yè)家的勞動(dòng),，承認(rèn)企業(yè)家的價(jià)值,，有效保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，幫助企業(yè)家全面提升素質(zhì)和能力,，營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境,。 |