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企業(yè)社會責(zé)任問題正越來越受到關(guān)注,。在國際上,，聯(lián)合國于2000年正式啟動了“全球契約”計劃,。國際標準化組織于2004年啟動了社會責(zé)任國際標準ISO
26000的制定工作,，全球約120個國家及國際組織的400多名專家參與該標準的制定工作。一些跨國公司紛紛制訂社會責(zé)任生產(chǎn)守則,，發(fā)布社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告,，出現(xiàn)了企業(yè)履行社會責(zé)任的全球性新趨勢。
近日,，中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會聯(lián)合中國煤炭,、機械、鋼鐵,、石化,、輕工、紡織,、建材,、有色金屬、電力,、礦業(yè)等工業(yè)行業(yè)協(xié)會發(fā)布《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任指南》,，呼吁國內(nèi)工業(yè)企業(yè)和工業(yè)行業(yè)協(xié)會建立有中國特色的社會責(zé)任體系。
企業(yè)社會責(zé)任不只是慈善
今年年初,，我國南方地區(qū)遭到了百年不遇的冰凍雨雪天氣，很多工業(yè)企業(yè)紛紛行動,，緊急調(diào)撥資金和各種物資裝備送往抗災(zāi)第一線,，并捐款捐物，支援災(zāi)區(qū)抗災(zāi)救災(zāi),，充分體現(xiàn)了我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中的主動性和積極性,。
慈善只是企業(yè)社會責(zé)任的一個方面。聯(lián)合國“全球契約”認為，企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)遵循“全球契約”十項原則,，包括人權(quán),、勞工、環(huán)境和反貪污四個方面,。
世界銀行提出：企業(yè)社會責(zé)任,，是企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)方的關(guān)系、價值觀,、遵紀守法以及尊重人,、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合，是企業(yè)為改善利益相關(guān)方的生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾,。
世界經(jīng)濟論壇則認為,，企業(yè)社會責(zé)任包括四個方面：一是良好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律,、道德準則,、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任,，主要包括員工安全,、平等就業(yè)、反對歧視等,；三是對環(huán)境的責(zé)任,，主要包括保護環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等,；四是對社會進步的廣義貢獻,，如參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等,。
原全國人大常委會副委員長顧秀蓮提出,，企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的,，包括愛國和報國的責(zé)任,、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任,、道德自律的責(zé)任,、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護環(huán)境的責(zé)任,、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等,。
可持續(xù)發(fā)展的必由之路
工業(yè)是自然資源的主要消耗者，是影響生態(tài)環(huán)境的重要因素,。工業(yè)的健康發(fā)展,，在建設(shè)資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型社會的過程中占有舉足輕重的地位，工業(yè)行業(yè)和企業(yè)肩負著重要的歷史責(zé)任和社會責(zé)任,。
中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會會長徐匡迪指出,，工業(yè)企業(yè)必須認真履行社會責(zé)任，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會,、環(huán)境發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,。這既是企業(yè)提高市場競爭力，樹立企業(yè)品牌形象的必然選擇,，也是實施“走出去”戰(zhàn)略,，參與國際經(jīng)濟交流與合作的需要。
“在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,、資源環(huán)境問題日趨突出的大背景下,，企業(yè)社會責(zé)任運動已逐漸成為一種發(fā)展潮流。良好的企業(yè)社會形象,，是現(xiàn)代企業(yè)獨特的無形資源和獲得持續(xù)競爭力的源泉,。”寶山鋼鐵股份有限公司副總經(jīng)理李海平說,。
作為國內(nèi)規(guī)模最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)集團,，寶鋼堅持走可持續(xù)發(fā)展道路。近年來,，寶鋼通過開發(fā),、應(yīng)用一大批先進節(jié)能環(huán)保新技術(shù)，主要循環(huán)經(jīng)濟指標在國內(nèi)同類型鋼鐵企業(yè)中達到一流水平,，部分指標達到世界一流水平,，成為“國家環(huán)境友好企業(yè)”和“國家循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)”。
國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理助理馬治中認為,，應(yīng)該把社會責(zé)任理念全面融入到公司文化里面去,。他表示：“履行社會責(zé)任，根本在人,。樹立和落實社會責(zé)任理念,，需要企業(yè)文化的有力保障。只有履行社會責(zé)任,、追求可持續(xù)發(fā)展的意識深入人心,，成為每位員工的共同認識和自覺行動，形成講責(zé)任,、求和諧的企業(yè)文化,，才能真正建立公司履行社會責(zé)任的長效機制�,！�
從身邊的事情做起
目前,，在全球范圍內(nèi)，企業(yè)編制并發(fā)布社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告,，已經(jīng)成為企業(yè)向內(nèi)外部的利益相關(guān)方溝通社會責(zé)任理念和實踐,，促進利益相關(guān)方參與的最主要的途徑。
在國內(nèi),，繼國家電網(wǎng)公司2006年發(fā)布了首份中央企業(yè)社會責(zé)任報告之后,，到2007年底，有11家中央企業(yè)相繼發(fā)布了社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告,，全國有超過60家企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告,。
“當(dāng)前中國企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的努力，應(yīng)致力于自己熟悉,、擅長的領(lǐng)域,，從改善企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)的周邊環(huán)境入手,�,！眳R源集團總裁朱新禮說，很難相信,，一個連自己的員工都無法好好照顧,、跟自己的供應(yīng)商與消費者關(guān)系緊張的企業(yè)，能夠為我們這個社會共同面臨的重大問題做出有益的貢獻,。
匯源公司創(chuàng)立16年來主要是圍繞“惠及三農(nóng)”履行社會責(zé)任,。目前，匯源直接,、間接安排的就業(yè)人數(shù)居同行業(yè)的第一位,，其中包括1.2萬名員工、十幾萬的經(jīng)銷人員,、上百萬的果農(nóng),。
在同方股份有限公司總裁助理陸致瑛眼里，追求自主創(chuàng)新也是企業(yè)社會責(zé)任的一部分,。她說：“社會責(zé)任,、自主創(chuàng)新和誠信讓同方成為一個有尊嚴的企業(yè)，成為一個備受矚目的品牌,。10年來,，同方以科技成果產(chǎn)業(yè)化為經(jīng)營模式，形成了多項在國際國內(nèi)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè),�,！� |