“三一集團3500萬元重獎已故公司高管李冰先生的報道引發(fā)了各媒體熱評,，也有人不相信是真的,，認為三一是炒作，其實,，我們并非是炒作,，原因很簡單，因為,，在三一李冰獲獎的額度只能說是相當一般,，更重要的是，這是‘三一文化’的具體體現,，其目的在于維護公司誠信,，保持核心員工穩(wěn)定，保持公司相對競爭優(yōu)勢,�,！比恢毓た偛孟蛭牟ㄏ蛴浾呷绱岁U述。
“100萬元打工仔”幾年前在三一集團已不是什么新鮮事,。按照三一董事長梁穩(wěn)根的說法,，三一要成為“造富工廠”，要有大量百萬,、千萬,，甚至億萬富翁在三一產生�,！叭唤裉煲鸦咀龅搅诉@一點,。”向文波頗為自豪地表示,。
在2月29日召開的三一集團慶功大會上,，三一集團不僅對在抗冰救災斗爭中表現突出的15位一線職工給予重獎，同時拿出了1億元和眾多股票向公司的研發(fā),、技術骨干和管理者給予獎勵,。
這批獎金中，最大的一個“禮包”是獎金總額高達3500萬元的“過百億突出貢獻獎”,，得主是3年前去世的三一前研發(fā)領頭人李冰,。在此次獎勵中，三一高管兼研發(fā)核心人士易小剛,、吳冬香等分別獲得了1222萬元的稅后獎金,；三一重工董秘趙想章獲獎金1002萬元；陳林、朱紅等技術骨干分別拿到了389萬元和62萬元的獎金,。
“假如以公司高層舉例不能說明問題的話,，同樣是工程技術人員出身的一位姓吳的員工，公司贈予其相當于三一重工400萬股權益,，其個人資產也超過2億元,，我想公司如果要是炒作的話，炒作這些人可能更有價值,�,！毕蛭牟ㄈ绱朔瘩g“炒作論”。
李冰來到三一之前是長安大學工程機械系副主任,，是國內工程機械尤其是壓實機械的著名專家,，1999年加盟三一。加盟三一后,，李冰曾任三一重工研究院院長,、副總經理，主持研發(fā)出數種壓路機系列筑路機械,，產品質量達到國際先進水平,，并獲十多項國家專利，并多次承擔國家863項目研發(fā),。
向文波認為,，對李冰的獎勵，一是兌現承諾是為了維護公司誠信,。當時對李冰的獎勵本來是有條件的,，但設定條件時確實未曾考慮當事人去世的因素，董事會研究這個問題時,，大家認為,，李冰是去世在崗位上，為了讓李冰安息,，為了讓其家屬有可靠的生活保障,，也為了維護公司誠信不受質疑，公司決定全額兌現公司承諾,。二是兌現承諾是源于公司文化,，就是公司必須誠信經營、以人為本,。 |
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