“三一集團(tuán)3500萬元重獎已故公司高管李冰先生的報道引發(fā)了各媒體熱評,，也有人不相信是真的，認(rèn)為三一是炒作,，其實,，我們并非是炒作，原因很簡單,，因為,，在三一李冰獲獎的額度只能說是相當(dāng)一般，更重要的是,，這是‘三一文化’的具體體現(xiàn),，其目的在于維護(hù)公司誠信，保持核心員工穩(wěn)定,，保持公司相對競爭優(yōu)勢,�,！比恢毓た偛孟蛭牟ㄏ蛴浾呷绱岁U述。
“100萬元打工仔”幾年前在三一集團(tuán)已不是什么新鮮事,。按照三一董事長梁穩(wěn)根的說法,，三一要成為“造富工廠”，要有大量百萬,、千萬,，甚至億萬富翁在三一產(chǎn)生�,！叭唤裉煲鸦咀龅搅诉@一點,。”向文波頗為自豪地表示,。
在2月29日召開的三一集團(tuán)慶功大會上,，三一集團(tuán)不僅對在抗冰救災(zāi)斗爭中表現(xiàn)突出的15位一線職工給予重獎，同時拿出了1億元和眾多股票向公司的研發(fā),、技術(shù)骨干和管理者給予獎勵,。
這批獎金中，最大的一個“禮包”是獎金總額高達(dá)3500萬元的“過百億突出貢獻(xiàn)獎”,，得主是3年前去世的三一前研發(fā)領(lǐng)頭人李冰,。在此次獎勵中，三一高管兼研發(fā)核心人士易小剛,、吳冬香等分別獲得了1222萬元的稅后獎金,；三一重工董秘趙想章獲獎金1002萬元；陳林,、朱紅等技術(shù)骨干分別拿到了389萬元和62萬元的獎金,。
“假如以公司高層舉例不能說明問題的話，同樣是工程技術(shù)人員出身的一位姓吳的員工,，公司贈予其相當(dāng)于三一重工400萬股權(quán)益,，其個人資產(chǎn)也超過2億元，我想公司如果要是炒作的話,，炒作這些人可能更有價值,。”向文波如此反駁“炒作論”,。
李冰來到三一之前是長安大學(xué)工程機(jī)械系副主任,，是國內(nèi)工程機(jī)械尤其是壓實機(jī)械的著名專家，1999年加盟三一,。加盟三一后，李冰曾任三一重工研究院院長,、副總經(jīng)理,，主持研發(fā)出數(shù)種壓路機(jī)系列筑路機(jī)械,，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國際先進(jìn)水平，并獲十多項國家專利,，并多次承擔(dān)國家863項目研發(fā),。
向文波認(rèn)為，對李冰的獎勵,，一是兌現(xiàn)承諾是為了維護(hù)公司誠信,。當(dāng)時對李冰的獎勵本來是有條件的，但設(shè)定條件時確實未曾考慮當(dāng)事人去世的因素,，董事會研究這個問題時,，大家認(rèn)為，李冰是去世在崗位上,，為了讓李冰安息,，為了讓其家屬有可靠的生活保障，也為了維護(hù)公司誠信不受質(zhì)疑,，公司決定全額兌現(xiàn)公司承諾,。二是兌現(xiàn)承諾是源于公司文化，就是公司必須誠信經(jīng)營,、以人為本,。 |
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