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眼下正值節(jié)后企業(yè)用人和勞動者求職高峰。記者在中小企業(yè)大省浙江采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閯趧雍贤ǖ膶?shí)施,，今年勞動力市場上薪資標(biāo)準(zhǔn)較去年有所提高,，不少用人單位在招工時(shí)都明確表示將簽訂勞動合同并為勞動者繳納社保,。
不過就在勞動合同法為處于弱勢的勞動者“撐腰”之時(shí),，也有一些企業(yè)耍起了花招,，想盡辦法應(yīng)對勞動合同法可能帶來的影響,。在花樣百出的企業(yè)面前,，有人驚嘆說,，在求職場上，作為勞動力出賣方的勞動者遠(yuǎn)沒有買的精,。
喜看變化：漲工資 簽合同 繳保險(xiǎn)
元宵節(jié)一過,，隨著民工返城高峰的到來，浙江省內(nèi)各大勞動力市場開始人潮涌動,。記者在該省的一些外來勞動力市場和人才市場走訪時(shí)發(fā)現(xiàn),，與去年同期相比，絕大部分用人單位都在今年提高了起薪點(diǎn),。
在位于航海路的杭州市外來勞動力就業(yè)服務(wù)中心,，記者碰到了剛從老家過來找工作的安徽姑娘徐妍，她正在一筆一畫地往紙上記著用工企業(yè)的聯(lián)系電話,�,！跋铝嘶疖嚢寻釉诶相l(xiāng)家里就直接過來了，看看能不能搶到什么好工作,�,！毙戾f。
21歲的徐妍去年在杭州市彭埠鎮(zhèn)的一家制衣廠上班,，一天工作差不多12個小時(shí),，雖說是計(jì)件工資，但是平均起來每月最多也就拿一千兩三百塊錢,�,！�1200太低了，至少得1500,，現(xiàn)在熟練縫紉工找工作不難,，就是想找份工資高點(diǎn)的，所以一下火車就先跑過來看看,�,！毙戾_心地對記者說，“好像今年工資都漲了點(diǎn),，剛看的幾條招工信息開出的工資比去年都多幾百塊錢,。”
杭州市外來勞動力就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，年后的用工市場上,，不少企業(yè)都將起薪標(biāo)準(zhǔn)往上抬了100至200元，促使企業(yè)提高底薪的一個重要原因就是勞動合同法的實(shí)施，讓外來勞動力普遍提高了對工資和待遇的預(yù)期,。
除提高工資待遇外記者還發(fā)現(xiàn),，在勞動合同法的督促下，不少用工企業(yè)在跟打工者接觸時(shí),，都明確提出了一旦錄用就簽勞動合同，同時(shí)繳納社會保險(xiǎn)等,。在杭州市外來勞動力就業(yè)服務(wù)中心,，記者假裝求職者向一家企業(yè)打聽錄用后是否會簽署勞動合同時(shí)，招工人員善意地提醒：“小伙子,，你可能不知道,，現(xiàn)在有了勞動合同法，我們不跟你簽合同就是違法了,�,！�
正是受勞動合同法實(shí)施的影響，進(jìn)入新年以來,，浙江省一些地區(qū)出現(xiàn)了參加社會保險(xiǎn)人數(shù)激增的現(xiàn)象,。在浙江省嘉興市，今年1月份以來新增參加社會保險(xiǎn)人數(shù)15092人,，相比去年12月凈增了5000多人,，其中不少人是首次參保。在參保人數(shù)明顯上升的同時(shí),，續(xù)保人數(shù)也同比增加了42%,。
企業(yè)應(yīng)對勞動合同法的花樣多
作為中小企業(yè)大省的浙江同時(shí)也是制造業(yè)大省，很長一段時(shí)間以來,，不少中小企業(yè)的生存之本就是廉價(jià)的勞動成本,。因此，從勞動合同法開始起草以來,，就一直有企業(yè)在驚呼“狼來了”,。年前記者在一些企業(yè)采訪時(shí)，談到2008年面臨的發(fā)展之困時(shí),，企業(yè)家們紛紛將勞動合同法帶來勞動力成本上升列入其中,，精于算計(jì)的企業(yè)家們也早早就開始盤算如何規(guī)避勞動合同法可能帶來的影響。
勞動合同法規(guī)定,，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同后,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。為此,，不少企業(yè)將原本一年一簽的合同改成了三年一簽或者五年一簽,，從而延長了簽訂無固定期限勞動合同的時(shí)間，甚至有企業(yè)效法華為要求員工辭職后再簽合同的做法。在杭州一家房地產(chǎn)公司上班的袁明亮告訴記者說：“我們公司要求大家在去年元旦前都辭了職,，然后在過年后重新簽了合同,，合同從原先一年一簽換成了三年一簽�,！�
有的企業(yè)為了避免跟員工簽勞動合同,，干脆讓員工寫條子證明是自己不愿意簽合同，與此同時(shí)公司給予員工一定的物質(zhì)補(bǔ)助,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在IT業(yè)這類人員流動性比較大的行業(yè)中，不少小公司都采取了這種做法,。在杭州一家網(wǎng)絡(luò)信息公司上班的宋建軍說,，老板要公司里的五個人自己選擇，要么簽合同,，工資少發(fā),；要么自己聲明不簽合同，每個月多發(fā)400塊錢,。
更有一些精明的企業(yè),，為了躲避勞動合同，干脆將崗位設(shè)定成了兼職崗位,。采訪中記者假扮求職者向一家經(jīng)營醫(yī)療器械的公司咨詢時(shí),，該公司招聘人員陳小姐說：“我們公司現(xiàn)在不招在職員工，所有業(yè)務(wù)員崗位全部兼職,�,！庇浾卟煌５刈穯枴斑B一個在職的都不要嗎”，這名姓陳的女士沒好氣地對記者“坦白”,，不招全職人員就是為了不簽合同,，其實(shí)兩者工作內(nèi)容和收入沒差別。
有的企業(yè)為降低成本,，在勞動合同法實(shí)施之前就開始通過“隱性手段”裁員,。在寧波北侖開發(fā)區(qū)一家家具出口企業(yè)打工的方正榮告訴記者，廠里今年跟所有工人都簽了勞動合同,，不過從去年下半年開始,，廠里就開始降工資�,！霸葟S里有1000多號人,，過完年回來少了100多人，工資太低,，很多人不愿意來,�,！狈秸龢s在電話里對記者說。
法律尚存“死角”
勞動合同法的實(shí)施在對企業(yè)用工形成沖擊的同時(shí),，也讓外來務(wù)工者的權(quán)利意識增強(qiáng)了不少,。不過記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中小企業(yè)仍然是違反勞動合同法的重災(zāi)區(qū),，一些行業(yè)甚至對勞動合同法表現(xiàn)出了令人詫異的“免疫力”,。
比較有代表性的就是家政服務(wù)行業(yè)，很多家政公司不與員工簽訂合同,，只是充當(dāng)員工的中介,。有家家政公司的經(jīng)營人員向記者吐苦水說：“家政行業(yè)門檻低，競爭比較激烈,，本來賺的就是微薄的人工費(fèi)，如果簽了勞動合同,，每年每個員工要多支出很大一部分,，那就沒錢賺了�,！庇捎诩艺袠I(yè)風(fēng)險(xiǎn)性較高,，除經(jīng)營成本外，風(fēng)險(xiǎn)成本也是家政公司不得不考慮的一個問題,�,！拔乙歉竞灹藙趧雍贤f一出點(diǎn)什么事情他要負(fù)責(zé)的,，很多公司都怕這個,。”在杭州裝空調(diào)的江西人許良說,。
令記者感到費(fèi)解的是,，不光是企業(yè)不愿意簽勞動合同，還有很大一部分求職者也是如此,。記者從紹興,、杭州兩地就業(yè)管理部門了解到的信息是，有將近半數(shù)的外來打工者在求職時(shí)對是否簽勞動合同表示無所謂,，這當(dāng)中還有相當(dāng)數(shù)量的人明確表示不愿簽勞動合同,。這是為什么呢？
“合同合同,，還不知道能不能起作用呢,。”江西人周阿根的回答顯得比較有代表性,，一些打工者對勞動合同法了解有限,，對它能否起效尚存疑慮,。周阿根說：“勞動合同法我也聽說了，什么內(nèi)容我不知道,，我只想有了法律能漲點(diǎn)工資,，其他的我不管�,！�
明確拒絕簽合同的那部分人,，打的則是另一把算盤。原來,，不少企業(yè)都實(shí)行了不簽勞動合同就在工資外多發(fā)一筆錢的做法,。由于流動性強(qiáng)，在民工們看來,，繳納社會保險(xiǎn)還不如有錢就“落袋為安”,。這個問題值得深思。 |