隨著一場(chǎng)緊接一場(chǎng)招聘會(huì)的舉行，廣東勞動(dòng)力服務(wù)和職業(yè)中介市場(chǎng)開(kāi)始火爆,，提前進(jìn)入了節(jié)后招工求職高潮,。
“今年招聘市場(chǎng)整個(gè)用工平臺(tái)來(lái)得比往年早,。”廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說(shuō),。
記者近日在廣州多個(gè)大型勞動(dòng)力招聘市場(chǎng)采訪感受到,，招聘企業(yè)代表與求職人員都懷著急切的熱情參與其中，一些新的信息開(kāi)始傳遞出來(lái)——在勞動(dòng)合同法實(shí)施,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的背景下,，今年廣東的勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)企業(yè)和民工“兩不慌”的局面。企業(yè)招聘人員更看重的是技能與經(jīng)驗(yàn),，外來(lái)工也左挑右揀尋找更適合自己,、“有前景”的崗位。
“今年的動(dòng)向主要有兩個(gè),�,！睆垖毞f對(duì)記者說(shuō)。一個(gè)是早,，整個(gè)市場(chǎng)用工平臺(tái)比往年來(lái)得早,；第二個(gè)就是供求兩旺。他表示,，可能因?yàn)槭苎?zāi)影響,，滯留的人急著找工作，企業(yè)也根據(jù)這個(gè)進(jìn)行調(diào)整,，提前進(jìn)來(lái)招工了,。“從市場(chǎng)情況看,，也談不上什么‘荒’和‘慌’,，但有企業(yè)結(jié)構(gòu)性補(bǔ)員，特別是對(duì)有技能崗位的,、有證書(shū)類(lèi)的以及一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人,，他們?cè)谑袌?chǎng)上容易受到企業(yè)青睞�,！睆垖毞f說(shuō),。
廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心根據(jù)廣州、深圳,、惠州等地人力資源市場(chǎng)供求狀況及招聘會(huì)情況分析認(rèn)為,，廣東省企業(yè)節(jié)后用工狀況總體保持穩(wěn)定，全省人力資源市場(chǎng)供求基本平衡,，工資福利待遇較好,、用工比較規(guī)范的企業(yè)不缺工。
但是,，招工難的現(xiàn)象部分存在,，這類(lèi)企業(yè)主要分布在紡織,、制鞋、制衣,、電子等勞動(dòng)密集型制造行業(yè),，以及批零貿(mào)易、住宿餐飲和居民服務(wù)等服務(wù)行業(yè),。
廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心最近對(duì)全省303家企業(yè)用工定點(diǎn)抽樣調(diào)查,，普工、技工,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員目前的缺口數(shù)分別是1.64萬(wàn),、0.17萬(wàn)和0.08萬(wàn)人。普工缺口的數(shù)量和比例均明顯大于其他類(lèi)別人員,。
廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心主任郭伍毅分析說(shuō)，部分企業(yè)之所以存在缺工現(xiàn)象,，主要有以下幾個(gè)原因,。第一是普工的工資福利待遇水平偏低。節(jié)后全省各地人力資源市場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示,，缺工企業(yè)普遍工資福利待遇水平偏低,。張寶穎說(shuō)：“為找到合適的勞動(dòng)力，企業(yè)愿意支付更高的用工成本,，一些低薪崗位薪酬增幅明顯,，平均增長(zhǎng)都在10%左右。但紡織,、制鞋等企業(yè)給出的價(jià)位,，考慮到物價(jià)上漲等生活成本因素，在市場(chǎng)上已經(jīng)沒(méi)有足夠的吸引力,�,！钡诙莿趧�(dòng)合同短期化，普工的流失率偏高,，存在“招得到,、留不住”的現(xiàn)象。第三是部分企業(yè)對(duì)外省,、外地務(wù)工人員的依賴(lài)程度較高,。第四是現(xiàn)有技能人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求存在錯(cuò)位。
在招聘攤位上,，廣州伊利沙機(jī)械有限公司一位姓高的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“這次我們預(yù)計(jì)要招20人,，一個(gè)上午有十來(lái)個(gè)人談過(guò)了，感覺(jué)今年在勞動(dòng)力素質(zhì)上有一些變化,�,！彼呀�(jīng)連續(xù)五年負(fù)責(zé)公司的招聘工作,。“現(xiàn)在是有技能的多一點(diǎn)了,，但普工還是少,。2004年，月工資五六百元就很多人來(lái)應(yīng)聘,，現(xiàn)在800元都沒(méi)人問(wèn)津,。800元是企業(yè)去求工人，1000元以上是工人來(lái)求企業(yè),。所以,，我們也提高了工資�,！�
“原先叫得比較兇的用工短缺問(wèn)題今年有所緩解,，其背后深層次原因，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí),�,！比A南師范大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)諶新民教授分析認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)緩解普工需求,、緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題起重要作用,。
他認(rèn)為，廣東近年很注意產(chǎn)業(yè)升級(jí),，比如珠三角的東莞等地實(shí)行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙轉(zhuǎn)型和“騰籠換鳥(niǎo)”的策略,，很大程度上緩解了勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的問(wèn)題。另一方面,，產(chǎn)業(yè)升級(jí)也有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)更有序,、更科學(xué)，同時(shí)還會(huì)形成非常好的互相促進(jìn)作用,�,！昂玫膭趧�(dòng)力素質(zhì)和結(jié)構(gòu)也有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的，容易形成良性循環(huán),�,！敝R新民認(rèn)為，“這是社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn),，也是廣東作為率先發(fā)展地區(qū)追求的一個(gè)方向,。” |
|