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《就業(yè)促進法》破除六大就業(yè)“潛規(guī)則” |
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2008-01-02 記者:高路 來源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社上海1月1日電
1月1日,,我國就業(yè)領域首部基本法律《就業(yè)促進法》正式施行,。勞動保障部門為此發(fā)布解讀并指出,隨著這部新法的施行,以往較盛行的諸多就業(yè)“潛規(guī)則”被明確定性為違法,,將得到有效遏制從而走向終結(jié)。 上海市勞動和社會保障局就業(yè)處負責人說,,這部法律的出臺和施行,,從制度上明確了勞動者的“勞動權(quán)”,由此帶來的一個直接轉(zhuǎn)變,,在于破除了以下六個就業(yè)“潛規(guī)則”,。 一是招聘時挑肥揀瘦,錄用前強查乙肝,。近年來,,形形色色的就業(yè)歧視,從年齡,、性別,、戶籍轉(zhuǎn)向容貌、身高,、體重,、疾病,甚至向血型,、生肖蔓延,,并趨向“有違精神,不違條文”的隱性歧視,。以往,,由于缺少配套細則支持,“公平就業(yè)”缺乏可操作性,。在《就業(yè)促進法》中,,“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”被寫入總則,第62條規(guī)定“對違反法律規(guī)定,、實施就業(yè)歧視的行為,,勞動者可以向人民法院提起訴訟”,。作為配套規(guī)定,1月1日施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》還明確,,用人單位“強查乙肝”將受處罰,。 二是公共職介中心成了“收費站”�,!毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定:“縣級以上人民政府應建立健全公共就業(yè)服務體系,,設立公共就業(yè)服務機構(gòu),為勞動者免費提供法定的公共就業(yè)服務,�,!泵赓M的公共就業(yè)服務,包括求職信息,、職介,、就業(yè)指導等,且“公共就業(yè)服務機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動”,,如果向勞動者收取費用,,必須退還所得,并承擔法律責任,。 三是“黑職介”的“貓鼠游戲”玩不完,。在不少城市部分地區(qū),不時上演著勞動監(jiān)察部門查處無證無照“黑職介”的“貓捉老鼠”,,勞動監(jiān)察部門重拳出擊,,卷簾門慌忙拉下;“大蓋帽”一走,,“老面孔”猶在,。《就業(yè)促進法》除了對違法職介作出法律定性外,,還規(guī)定了依法關(guān)閉,、沒收違法所得和一萬元以上五萬元以下罰款等實際約束。 四是扣證件,、收押金屢有發(fā)生,。以往,有的職業(yè)中介機構(gòu)要先扣押求職者的身份證才肯介紹工作,,有的向求職者收取押金,。《就業(yè)促進法》將這兩類行為明確定性為不合法,,并應承擔違法責任,。 五是招個“經(jīng)理”賣保險。長期以來,真假難辨的虛假職位信息,,給求職者造成諸多困擾,。例如名為“銷售經(jīng)理”,工作卻是賣保險,,或者號稱“500強企業(yè)”,,結(jié)果只是一家“微型公司”。對此,,《就業(yè)促進法》規(guī)定了較嚴厲的懲罰措施,,包括責令改正、沒收違法所得,、處以一萬元以上五萬元以下罰款,、情節(jié)嚴重者吊銷職業(yè)中介許可證等。 六是職工培訓費成了領導“出國基金”,。在個別用人單位,職工教育經(jīng)費被挪用當作領導的出國考察費,、經(jīng)理的MBA培訓費,,這一現(xiàn)象并不鮮見�,!毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定,,企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓,。未提取或未足額提取職工教育經(jīng)費,,或者挪用職工教育經(jīng)費的,將承擔法律責任,。 |
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