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| 2008-01-02 記者:鄭良 來源:經(jīng)濟參考報 |
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據(jù)新華社福州1月1日電
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
翁齊斌說,，對申請勞動爭議仲裁規(guī)定更長的時效期間是新法的亮點之一。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》,，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。實踐中，由于法律知識欠缺或客觀條件限制,，許多勞動者不能在60日內(nèi)申請仲裁,，其合法權(quán)益無法得到保障。
翁齊斌說,，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對,。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁,，這類情形包括：
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),，勞動者向用人單位主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù),。在這些情形下,，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利,、尋求救濟,、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 |
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