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| 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年 |
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| 2008-01-02 記者:鄭良 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社福州1月1日電
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
翁齊斌說(shuō),，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定更長(zhǎng)的時(shí)效期間是新法的亮點(diǎn)之一,。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。實(shí)踐中,，由于法律知識(shí)欠缺或客觀條件限制,，許多勞動(dòng)者不能在60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，其合法權(quán)益無(wú)法得到保障,。
翁齊斌說(shuō),，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁,，這類情形包括：
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi),，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者用人單位同意履行義務(wù),。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利,、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 |
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