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| 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可向三類(lèi)組織申請(qǐng)調(diào)解 |
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| 2008-01-02 記者:鄭良 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社福州1月1日電
將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可向三類(lèi)組織申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。
福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長(zhǎng),、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說(shuō),，明確調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段、對(duì)調(diào)解協(xié)議的法律效力作出規(guī)定,，是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一,。長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟周期長(zhǎng),、程序繁瑣,，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)成本高、合法權(quán)益難以得到充分保障等,，一直為法律專(zhuān)家所詬病,。
翁齊斌說(shuō)，通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛，有助于化解雙方當(dāng)事人矛盾,，快捷解決糾紛,，降低爭(zhēng)議解決成本。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以到三類(lèi)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 |
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