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| 勞動(dòng)和社會(huì)保障部:"末位淘汰制"無法律依據(jù) |
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| 2007-12-14 記者:彭勇 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華社深圳12月13日電
勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副巡視員董平12日在深圳表示,，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的,，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。
董平是在參加富士康科技集團(tuán)《勞動(dòng)合同法》專題論壇時(shí)作上述表示的,。他說,，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因?yàn)榭己四┪�,，用人單位單方面解除勞�?dòng)合同關(guān)系是不合理的,。因?yàn)榭赡苡?00個(gè)人參與考核,，結(jié)果大家都超過了80分，都完成一定的工作任務(wù),，這時(shí)就不能借口員工不勝任工作而將其解雇,。
董平說，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”,。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條,。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形,，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng),。當(dāng)然，如果員工完成不了考核,，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位,，或者進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。
中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)謝良敏說,，能否勝任工作應(yīng)該以能否完成企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，但同樣的崗位在不同的企業(yè)其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，因此企業(yè)應(yīng)該制訂出相應(yīng)崗位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是企業(yè)與勞動(dòng)者共同商討制訂出來的,，不能是企業(yè)說了算，把標(biāo)準(zhǔn)制訂得高高的,，故意讓員工完不成,。 |
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