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| [百姓關(guān)注]七種"有問(wèn)題"的勞動(dòng)合同不能簽 |
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| 2007-12-11 記者:叢峰 葉建平 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華社成都12月10日電
在10日召開的中國(guó)就業(yè)市長(zhǎng)論壇上,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒,，求職者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)注意以下七種“有問(wèn)題”的合同不能簽訂：
一是口頭合同,。這類合同一般由朋友,、親戚,、熟人介紹到用人單位,，雙方只有口頭意向承諾,，礙于情面或覺(jué)得麻煩,，沒(méi)有正式的書面合同文件,，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,，空口無(wú)憑,，無(wú)據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”,。
二是簡(jiǎn)單合同,。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,，基本要素殘缺,，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款,。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同,。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況,，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài),，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,，一筆帶過(guò),，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊,，濫用所謂的解釋權(quán),。
四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件,、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班,，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),，就以種種理由不退還抵押財(cái)物,。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài),，索要抵押金,、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金,、培訓(xùn)費(fèi)等,，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
五是雙面合同,。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法,、規(guī)范的假合同,，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查,，實(shí)際上并不執(zhí)行,。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,，實(shí)際執(zhí)行,。
六是賣身合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn),，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯,、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán),、休假權(quán)、人身自由,，甚至任意打罵,、體罰、拘禁勞動(dòng)者,。
七是生死合同,。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理,，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等,。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工,、采礦等高危行業(yè),。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款,，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力,。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同,，只要是對(duì)方原因造成的工傷,，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。 |
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