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如果你置身眼花繚亂的人才招聘場所卻一頭霧水,，如果你是一名在別人眼里應(yīng)該春風(fēng)得意的職業(yè)經(jīng)理人卻總想著換一種活法……那么，你一定是缺少對自己職業(yè)生涯的科學(xué)了解,。近年來,，一項和個人的成功發(fā)展相關(guān)的學(xué)科——職業(yè)生涯規(guī)劃，開始逐漸影響中國的職場,，越來越多的人傾向于通過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃改善自己的職業(yè)心態(tài),，增強職場適應(yīng)能力。日前,，代表業(yè)界最高水平的“中國職業(yè)生涯規(guī)劃國際論壇暨GCDF全球峰會”在北京召開,，數(shù)十位國內(nèi)外具有影響力的職業(yè)規(guī)劃專家，以“職業(yè)生涯規(guī)劃的國際前沿技術(shù)與實踐”為核心主題進行對話,，將我國職業(yè)規(guī)劃學(xué)科熱度大大提升,。
實踐滯后于理念
在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分,。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國家已成為一項產(chǎn)業(yè),，并得到政府立法的肯定與支持。當(dāng)職業(yè)測評成為過去式,，更為嚴格和科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙,。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)的鼎力推廣,，成為職業(yè)發(fā)展,、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的全新風(fēng)向標。
我國的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)科才剛剛起步,，行業(yè)成熟度不高,，業(yè)界對國際最新的職業(yè)規(guī)劃實踐缺乏了解，從業(yè)人員的工作開展思路,、方法論均需要提高,。在社會層面，職業(yè)選擇還基本保持著父母親友建議,、影響和安排的傳統(tǒng)慣性,，“接受第三方提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”需要一個理念轉(zhuǎn)變過程。盡管如此,，我國職業(yè)規(guī)劃在學(xué)科層面上的豐滿仍然產(chǎn)生著越來越大的影響,。
此次峰會由國家外國專家局、中國國際人才交流協(xié)會與美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(NCDA),、美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)聯(lián)合主辦,，GCDF中國項目中心(北森)承辦，北京大學(xué),、中國國際人才市場和全球最大的人力資源供應(yīng)商之一荷蘭任仕達集團,、華夏心理網(wǎng)等專業(yè)組織共同舉辦。如此陣容,，體現(xiàn)出職業(yè)生涯規(guī)劃在我國日益上升的人氣,，并大大促進還處于初級階段的中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)其從理念傳播向?qū)嵺`和應(yīng)用層面的邁進,。
幫困惑者找到適合角色
大學(xué)畢業(yè)后,，T先生開始接受一家人才機構(gòu)的服務(wù)。在這個機構(gòu),，他參加各種實習(xí),，逐漸豐富了工作經(jīng)驗。如今,，他又面臨著一次職業(yè)選擇機會,，他把簡歷交給了這個機構(gòu)。幾天后,，他得到通知去面談,。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他，專業(yè)人員對T先生職業(yè)氣質(zhì),、專業(yè)走向和能力特點逐一評估,，此時,，T先生對自己的職業(yè)取舍有了更清晰的認識——不僅明了了自己的真正優(yōu)勢，也找到了未來的努力方向,。同樣,，在這個機構(gòu)的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標企業(yè),。最終,，T先生與其中的一家簽訂了合同。雖然,，這家公司給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生明白,，選擇這家公司他將會工作得非常愉快……
這是一名求職者一次成功職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的經(jīng)典閃回,。
職業(yè)生涯規(guī)劃就是用科學(xué)專業(yè)的咨詢服務(wù)，為求職者找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑,，讓職場人少走彎路,，個人價值得到最大限度的實現(xiàn)。
參加峰會的歐洲第一,、全球第三大人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達集團負責(zé)人認為,，幫助個人和企業(yè)尋找到契合點，是職業(yè)規(guī)劃的核心,。據(jù)介紹,，接待困惑的職業(yè)人咨詢，首先看其簡歷是否完整,，通過他的工作背景大概推斷其能力,。接下來，約訪面談,，目的是看這個人職業(yè)冰山下面隱藏著什么,，求職動機是什么，經(jīng)過綜合了解,，看看有什么公司適合他,。之后，查詢有關(guān)適合的公司信息,，通過協(xié)助來詢者談判他們滿意的工資,，從而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換。
任仕達集團北方區(qū)總經(jīng)理石瑾告訴記者,，職業(yè)規(guī)劃的技術(shù)應(yīng)用是整個服務(wù)的核心環(huán)節(jié),。真正的職業(yè)人不是為找飯碗，而是要找到傾心的工作,，職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)最有價值的作用,，就是幫助白領(lǐng)階層把規(guī)劃的意識落到實處,。
專家認為，我國的職業(yè)規(guī)劃尚處于理念接受階段,，由于專業(yè)人員稀缺,，在可操作層面上相對滯后，因此,，細分的,、比較人性化的職業(yè)規(guī)劃實踐基本空白。2004年,，GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)項目正式登陸中國,，目前中國接受GCDF培訓(xùn)的學(xué)員已超過600名。GCDF中國項目中心在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的努力,，為我國職業(yè)規(guī)劃發(fā)展,，注入了新鮮養(yǎng)分。
新環(huán)境帶來新變化
專家認為,，經(jīng)過幾十年的發(fā)展,，在全球化大背景下，西方成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)出現(xiàn)了許多新動向,。
美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會主席宗耀民博士認為,，全球化、科技發(fā)展,、環(huán)境因素,、機會的結(jié)構(gòu)和多樣性、工作的意義等,，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來新的模式,。比如，非線性模式和循環(huán),。
按經(jīng)典的大循環(huán)理論,，每個人都是經(jīng)過成長期、探索期和建立期,，這種比較單純的一線性的生涯發(fā)展軌跡,。然而，現(xiàn)在的職業(yè)生涯更多呈現(xiàn)的是多線性,，各種循環(huán)都有,，比如女性，工作一兩年或結(jié)婚生孩子以后,，可能回到家里當(dāng)全職家庭主婦,，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作中去,，完成一個循環(huán)�,，F(xiàn)在,，越來越多的人有非傳統(tǒng)性的職業(yè)生涯發(fā)展情況，表現(xiàn)出非線性的模式和循環(huán),，給職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提出新的課題,。
隨著職業(yè)規(guī)劃學(xué)科對服務(wù)對象理解的日益人性化，職業(yè)咨詢開始更加深入職場人自我認識的死角,。宗耀民博士說,，促進自我效能應(yīng)該是職業(yè)咨詢努力的新方向。他認為,，很多時候人們的行為是受理念影響的,，如果一個人覺得自己做不了一件事，即使他有能力也不會去做,；事實上大部分人達到的成效,，都比他們事實上的能力要低。這是忽視自我效能的負面影響,。職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是要幫助每一個人增強自我效能,。 |