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如果你置身眼花繚亂的人才招聘場(chǎng)所卻一頭霧水,，如果你是一名在別人眼里應(yīng)該春風(fēng)得意的職業(yè)經(jīng)理人卻總想著換一種活法……那么,，你一定是缺少對(duì)自己職業(yè)生涯的科學(xué)了解,。近年來(lái)，一項(xiàng)和個(gè)人的成功發(fā)展相關(guān)的學(xué)科——職業(yè)生涯規(guī)劃，開(kāi)始逐漸影響中國(guó)的職場(chǎng),，越來(lái)越多的人傾向于通過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃改善自己的職業(yè)心態(tài)，增強(qiáng)職場(chǎng)適應(yīng)能力,。日前,，代表業(yè)界最高水平的“中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃國(guó)際論壇暨GCDF全球峰會(huì)”在北京召開(kāi),，數(shù)十位國(guó)內(nèi)外具有影響力的職業(yè)規(guī)劃專家,，以“職業(yè)生涯規(guī)劃的國(guó)際前沿技術(shù)與實(shí)踐”為核心主題進(jìn)行對(duì)話,，將我國(guó)職業(yè)規(guī)劃學(xué)科熱度大大提升。
實(shí)踐滯后于理念
在西方,，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”的重要組成部分,。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持,。當(dāng)職業(yè)測(cè)評(píng)成為過(guò)去式,，更為嚴(yán)格和科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙,。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項(xiàng)目,，正隨著美國(guó)咨詢師認(rèn)證管理委員會(huì)(NBCC)的鼎力推廣，成為職業(yè)發(fā)展,、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的全新風(fēng)向標(biāo),。
我國(guó)的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)科才剛剛起步，行業(yè)成熟度不高,，業(yè)界對(duì)國(guó)際最新的職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐缺乏了解,，從業(yè)人員的工作開(kāi)展思路、方法論均需要提高,。在社會(huì)層面,，職業(yè)選擇還基本保持著父母親友建議、影響和安排的傳統(tǒng)慣性,，“接受第三方提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”需要一個(gè)理念轉(zhuǎn)變過(guò)程,。盡管如此，我國(guó)職業(yè)規(guī)劃在學(xué)科層面上的豐滿仍然產(chǎn)生著越來(lái)越大的影響,。
此次峰會(huì)由國(guó)家外國(guó)專家局,、中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)與美國(guó)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)(NCDA)、美國(guó)咨詢師認(rèn)證管理委員會(huì)(NBCC)聯(lián)合主辦,，GCDF中國(guó)項(xiàng)目中心(北森)承辦,，北京大學(xué),、中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)和全球最大的人力資源供應(yīng)商之一荷蘭任仕達(dá)集團(tuán)、華夏心理網(wǎng)等專業(yè)組織共同舉辦,。如此陣容,，體現(xiàn)出職業(yè)生涯規(guī)劃在我國(guó)日益上升的人氣，并大大促進(jìn)還處于初級(jí)階段的中國(guó)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)其從理念傳播向?qū)嵺`和應(yīng)用層面的邁進(jìn),。
幫困惑者找到適合角色
大學(xué)畢業(yè)后，T先生開(kāi)始接受一家人才機(jī)構(gòu)的服務(wù),。在這個(gè)機(jī)構(gòu),，他參加各種實(shí)習(xí)，逐漸豐富了工作經(jīng)驗(yàn),。如今,，他又面臨著一次職業(yè)選擇機(jī)會(huì)，他把簡(jiǎn)歷交給了這個(gè)機(jī)構(gòu),。幾天后，他得到通知去面談,。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他,，專業(yè)人員對(duì)T先生職業(yè)氣質(zhì)、專業(yè)走向和能力特點(diǎn)逐一評(píng)估,，此時(shí),，T先生對(duì)自己的職業(yè)取舍有了更清晰的認(rèn)識(shí)——不僅明了了自己的真正優(yōu)勢(shì)，也找到了未來(lái)的努力方向,。同樣,，在這個(gè)機(jī)構(gòu)的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標(biāo)企業(yè),。最終,，T先生與其中的一家簽訂了合同。雖然,，這家公司給T先生的報(bào)酬不是最高的一個(gè),，但T先生明白，選擇這家公司他將會(huì)工作得非常愉快……
這是一名求職者一次成功職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的經(jīng)典閃回,。
職業(yè)生涯規(guī)劃就是用科學(xué)專業(yè)的咨詢服務(wù),，為求職者找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，讓職場(chǎng)人少走彎路,，個(gè)人價(jià)值得到最大限度的實(shí)現(xiàn),。
參加峰會(huì)的歐洲第一、全球第三大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)集團(tuán)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，幫助個(gè)人和企業(yè)尋找到契合點(diǎn),，是職業(yè)規(guī)劃的核心,。據(jù)介紹，接待困惑的職業(yè)人咨詢,，首先看其簡(jiǎn)歷是否完整,，通過(guò)他的工作背景大概推斷其能力。接下來(lái),，約訪面談,，目的是看這個(gè)人職業(yè)冰山下面隱藏著什么，求職動(dòng)機(jī)是什么,，經(jīng)過(guò)綜合了解,，看看有什么公司適合他。之后,，查詢有關(guān)適合的公司信息,，通過(guò)協(xié)助來(lái)詢者談判他們滿意的工資，從而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換,。
任仕達(dá)集團(tuán)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾告訴記者,，職業(yè)規(guī)劃的技術(shù)應(yīng)用是整個(gè)服務(wù)的核心環(huán)節(jié)。真正的職業(yè)人不是為找飯碗,，而是要找到傾心的工作,，職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)最有價(jià)值的作用，就是幫助白領(lǐng)階層把規(guī)劃的意識(shí)落到實(shí)處,。
專家認(rèn)為,，我國(guó)的職業(yè)規(guī)劃尚處于理念接受階段，由于專業(yè)人員稀缺,，在可操作層面上相對(duì)滯后,，因此，細(xì)分的,、比較人性化的職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐基本空白,。2004年，GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)項(xiàng)目正式登陸中國(guó),，目前中國(guó)接受GCDF培訓(xùn)的學(xué)員已超過(guò)600名,。GCDF中國(guó)項(xiàng)目中心在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的努力，為我國(guó)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展,，注入了新鮮養(yǎng)分,。
新環(huán)境帶來(lái)新變化
專家認(rèn)為，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,，在全球化大背景下,，西方成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)出現(xiàn)了許多新動(dòng)向。
美國(guó)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)主席宗耀民博士認(rèn)為,，全球化,、科技發(fā)展,、環(huán)境因素、機(jī)會(huì)的結(jié)構(gòu)和多樣性,、工作的意義等,，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的模式。比如,，非線性模式和循環(huán),。
按經(jīng)典的大循環(huán)理論，每個(gè)人都是經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)期,、探索期和建立期,，這種比較單純的一線性的生涯發(fā)展軌跡。然而,，現(xiàn)在的職業(yè)生涯更多呈現(xiàn)的是多線性,，各種循環(huán)都有，比如女性,，工作一兩年或結(jié)婚生孩子以后,，可能回到家里當(dāng)全職家庭主婦，幾年后小孩長(zhǎng)大了,，她們又選擇回到工作中去,，完成一個(gè)循環(huán)。現(xiàn)在,，越來(lái)越多的人有非傳統(tǒng)性的職業(yè)生涯發(fā)展情況，表現(xiàn)出非線性的模式和循環(huán),，給職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提出新的課題,。
隨著職業(yè)規(guī)劃學(xué)科對(duì)服務(wù)對(duì)象理解的日益人性化，職業(yè)咨詢開(kāi)始更加深入職場(chǎng)人自我認(rèn)識(shí)的死角,。宗耀民博士說(shuō),，促進(jìn)自我效能應(yīng)該是職業(yè)咨詢努力的新方向。他認(rèn)為,，很多時(shí)候人們的行為是受理念影響的,，如果一個(gè)人覺(jué)得自己做不了一件事，即使他有能力也不會(huì)去做,；事實(shí)上大部分人達(dá)到的成效,，都比他們事實(shí)上的能力要低。這是忽視自我效能的負(fù)面影響,。職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是要幫助每一個(gè)人增強(qiáng)自我效能。 |