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| 數(shù)據(jù)顯示：山西房產(chǎn)行業(yè)職位收入差距拉大 |
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| 2007-11-01 記者:晏國(guó)政 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)太原電
山西人才市場(chǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度以來(lái),，在各行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率中,，房地產(chǎn)行業(yè)僅排在第四位，增長(zhǎng)幅度開(kāi)始變小,，速度放慢,，但行業(yè)內(nèi)部高低職位之間的收入差距進(jìn)一步拉大。
數(shù)據(jù)顯示,，在一般規(guī)模的民營(yíng)企業(yè),，高層管理人員的年薪一般在20萬(wàn)至30萬(wàn)元之間，在大型地產(chǎn)集團(tuán)則可能達(dá)到50萬(wàn)元甚至更高,。而行業(yè)內(nèi)的普通員工,，年薪僅為二三萬(wàn)元，有的甚至更低,。
山西人才市場(chǎng)專家分析認(rèn)為,，造成行業(yè)內(nèi)職位收入差距拉大的原因，在于近年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多,，房地產(chǎn)企業(yè)低層員工供大于求,。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應(yīng)求。加之近兩年獵頭市場(chǎng)的火熱,，高級(jí)人才的薪酬因此被持續(xù)炒高,。 |
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