新華社成都10月10日電
四川近日規(guī)定：省屬企業(yè)中建立了董事會制度的國有獨資公司，至少應有一名職工董事進入董事會,，參與公司重大決策,。在職工董事任職期間，公司不得因其履職原因進行降職減薪或解約,，離職后公司也不得采取任何形式的打擊報復。
四川省國資委近日出臺了《四川省省屬國有獨資公司職工董事管理暫行辦法》,，規(guī)定國企高層領導不得兼任職工董事,，職工董事可以是公司工會主要負責人，也可以是公司其他職工代表,。但公司黨委黨組書記,、未兼任工會主席的黨委副書記、紀委書記紀檢組長,，公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總會計師等,，均不能擔任公司職工董事,。
按照規(guī)定，職工董事候選人由公司工會提名和職工自薦方式產(chǎn)生,，候選人確定后,，由公司職工代表大會、職工大會等以無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生,。候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)選票通過,，才能報國資委備案后受公司聘任,。
四川省規(guī)定，職工董事要向公司職工代表大會負責,，定期向職代會或職工大會報告履職情況,，并接受職工的監(jiān)督質(zhì)詢和考核。同時,，職工董事將對董事會的決議承擔相應的責任,。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或公司章程,，致使公司遭受嚴重損失的,，參與決議的職工董事應當按照相關規(guī)定承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表示異議并載于會議記錄的,，可以免于責任,。
為了避免職工董事因履職維權遭到企業(yè)領導的打擊報復，四川省特別要求,，職工董事的勞動合同在任期內(nèi)到期的,，將自動延長至任期結束。任職期間,，公司不得因職工董事履行職責的原因降職減薪或解除勞動合同,。任職期滿后，公司也不得因其履行職責的原因與其解除勞動合同,，或采取其他形式進行打擊報復,。 |
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