| |
|
| 調(diào)查顯示：中國六成白領(lǐng)有“跳槽的沖動” |
|
|
|
|
|
|
| 2007-09-14 孫麗萍 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
本報(bào)訊 日前,，全球知名人力資源公司智睿咨詢在上海發(fā)布“2006-2007中國留才報(bào)告”,。調(diào)查顯示,，中國員工對企業(yè)的忠誠度趨低,，離職率不斷升高,，六成白領(lǐng)承認(rèn)有“跳槽沖動”,。
調(diào)查顯示,，中國員工的任職時間越來越短,，而離職率越來越高,，目前已達(dá)到平均14%-20%,，遠(yuǎn)高于美國,、日本。
“跳槽已經(jīng)成為不少中國白領(lǐng)的生活方式”,，智睿咨詢大中華區(qū)董事經(jīng)理劉偉師指出,，此次受調(diào)查的中國雇員當(dāng)中，61%的人有“跳槽”計(jì)劃,。而且職位較高的員工離職的可能性越高,。智睿咨詢此次調(diào)查對象包括為在華企業(yè)服務(wù)的200多位人力資源管理者和近900位員工。八成受訪企業(yè)是跨國公司或者特大型企業(yè),，如中國移動,、柯達(dá)公司等。
在傳統(tǒng)觀念中,，人們往往將員工頻繁跳槽的原因歸罪于“對收入待遇不滿”,，但智睿咨詢此次調(diào)查卻顯示，中國白領(lǐng)熱衷于跳槽背后,，除了中國經(jīng)歷前所未有的高速經(jīng)濟(jì)增長這一宏觀經(jīng)濟(jì)因素,，最重要的原因還是“與管理者關(guān)系不融洽”或者“無法適應(yīng)企業(yè)文化”。
劉偉師建議說,，企業(yè)要在中國“留才”,，就應(yīng)該制定一個具有前瞻性的人才管理系統(tǒng)，首先要讓管理人性化,，其次要在公司內(nèi)部營建開放的文化氛圍,。 |
|
|
|
|
|
|
|