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| 中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)門檻比上年提高11.5億人民幣 |
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| 2007-09-03 記者:李佳鵬 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
“2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入為17.49萬(wàn)億元，與2002中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)相比,，增長(zhǎng)了1.86倍,，五年間年均增長(zhǎng)23.4%。2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)資產(chǎn)總額達(dá)52.0萬(wàn)億元,，與2002中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)相比,，增長(zhǎng)了0.998倍，幾乎翻了一番,，五年間年均增長(zhǎng)14.8%,。”這是記者從9月1日舉辦的2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國(guó)大企業(yè)高峰會(huì)上獲悉的,。
記者了解到,，這是中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在全國(guó)企聯(lián)系統(tǒng)和有關(guān)企業(yè)的支持下,，按國(guó)際慣例第六次向社會(huì)公布中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)年度排行榜,，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司仍然穩(wěn)居排行榜榜首。
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部繆榮博士接受記者采訪時(shí)說(shuō)，六年來(lái)500強(qiáng)企業(yè)的門檻不斷提高,。在2002至2004年中,，入圍門檻每年的提高幅度是五億元人民幣；在2004年至2006年,，入圍門檻每年的提高幅度約為15億元人民幣,；2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的入圍門檻比上年提高了11.5億元人民幣。
同時(shí),，從整體規(guī)�,？矗�2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入較2006中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)增長(zhǎng)23.7%,，與2002中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)相比,，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)了1.86倍，年均增長(zhǎng)23.4%,。2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)資產(chǎn)總額較2006中國(guó)企業(yè)強(qiáng)增長(zhǎng)27.5%,，與2002中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)相比，資產(chǎn)總額增長(zhǎng)了0.998倍,，幾乎翻了一番,，年均增長(zhǎng)14.8%。
盡管我國(guó)大企業(yè)在過(guò)去的一年取得長(zhǎng)足的進(jìn)步,，競(jìng)爭(zhēng)力整體水平進(jìn)一步提升,，但從2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)與世界企業(yè)500強(qiáng)的數(shù)據(jù)對(duì)比看，我國(guó)大企業(yè)仍存在一些明顯的不足,�,？姌s博士告訴記者，首先,，與世界企業(yè)500強(qiáng)相比,，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效不高。由于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率低于世界企業(yè)500強(qiáng)的增長(zhǎng)率,，2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的收入利潤(rùn)率低于世界企業(yè)500強(qiáng),，前者為4.72%，后者為7.32%,；特別是在為股東創(chuàng)造價(jià)值方面,，2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的凈資產(chǎn)收益率為10.1%，遠(yuǎn)低于世界企業(yè)500強(qiáng)16.1%的水平,。
其次,，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)勞動(dòng)生產(chǎn)率低。由于從業(yè)人員規(guī)模龐大,，2007中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的人均營(yíng)業(yè)收入,、人均利潤(rùn)水平只相當(dāng)于世界企業(yè)500強(qiáng)的23.7%和15.0%,。
再次，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)在世界企業(yè)500強(qiáng)中的份額偏低,。2006年我國(guó)經(jīng)濟(jì)總規(guī)模與德國(guó),、英國(guó),、法國(guó)大體相當(dāng),，但無(wú)論入圍企業(yè)數(shù)量還是企業(yè)營(yíng)業(yè)收入在2007世界企業(yè)500強(qiáng)中所占份額，我國(guó)均低于這三個(gè)國(guó)家,。
此外,，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)服務(wù)業(yè)企業(yè)比重偏低。2007世界企業(yè)500強(qiáng)中服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)量和營(yíng)業(yè)收入均超過(guò)50%,，而中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中服務(wù)業(yè)企業(yè)不足30%,，營(yíng)業(yè)收入所占比重不足40%。相比之下,，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)仍占多數(shù),，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)所占比例明顯偏小,。
繆榮博士指出,，數(shù)量指標(biāo)還只是企業(yè)成長(zhǎng)的外部表現(xiàn)，反映的是企業(yè)“硬實(shí)力”方面的差距,。深入到影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在素質(zhì)諸如資源整合,、創(chuàng)新能力、內(nèi)部管理,、人才培養(yǎng)等“軟實(shí)力”方面,，與世界領(lǐng)先企業(yè)相比，我國(guó)大企業(yè)還存在資源整合能力薄弱,、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng),、人才職業(yè)化水平明顯滯后、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力有待提高等方面問(wèn)題,，這些已成為我國(guó)大企業(yè)發(fā)展必須高度重視,、切實(shí)加以解決的突出矛盾和問(wèn)題。 |
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