近日發(fā)布的“中國(guó)卓越企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)研究”,，首次通過(guò)對(duì)中國(guó)數(shù)十位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的成功“基因”及其“短板”,，從而建立了第一個(gè)“中國(guó)卓越企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)模型”,，解答了中國(guó)未來(lái)需要怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人這一課題。
這一研究發(fā)現(xiàn),，中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的成功“基因”是社會(huì)責(zé)任,、創(chuàng)業(yè)精神、和諧雙贏,、自我修煉,；同時(shí)，面對(duì)未來(lái)也有其“短板”：重進(jìn)攻疏于防守,、高層團(tuán)隊(duì)管理不善,、針對(duì)本土創(chuàng)新不足、憑直覺(jué)而非重思考,。 |
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