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| 人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈 香港"人才荒"更趨嚴(yán)峻 |
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| 2007-06-29 記者：高云崗 白冰 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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澳大利亞新西蘭銀行日前開出“天價(jià)”合約，挖走匯豐銀行亞太區(qū)前行政總裁邵銘高,，引來香港媒體一陣熱炒,。市場認(rèn)為，亞洲市場的銀行業(yè)人才已成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn),。
全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，香港的“人才荒”更趨嚴(yán)峻,。據(jù)香港統(tǒng)計(jì)處3月份的數(shù)字,，香港年逾40歲的“經(jīng)理及行政人員”及“專業(yè)人士”數(shù)目在過去10年大幅增加62%，但40歲以下的年輕管理層人數(shù)卻出現(xiàn)“縮水”,。有學(xué)者認(rèn)為,，管理層老化將令企業(yè)出現(xiàn)管理斷層問題，競爭力因而被削弱,。
香港正朝著“世界級(jí)國際金融中心”之路進(jìn)發(fā),，然而，人才短缺問題卻越來越嚴(yán)重,。去年香港銀行業(yè)的員工流失率高達(dá)20%,，渣打銀行香港區(qū)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)主管洪丕正表示，該行去年成功“留人”,，員工流失率由2005年度的16%降至14%,；但隨著業(yè)務(wù)繼續(xù)擴(kuò)展，如何挽留人才已是銀行營運(yùn)的重要課題之一,。
人力顧問公司翰德國際公布的2007年第一季度就業(yè)調(diào)查顯示,，通過對(duì)日本,、新加坡、香港,、上海四地2200名公司管理人員的訪問,，香港企業(yè)的人才流失率在四地居首，50%的香港受訪公司需要加薪10%以上去爭奪人才,，其中又以銀行,、法律、傳媒公關(guān)等行業(yè)對(duì)人才最為渴求,。
香港總商會(huì)于5月30日舉行第二屆總裁人力會(huì)議,，主題為“香港人力資源：策略挑戰(zhàn)與實(shí)際對(duì)策”，逾100位行政總裁及人力資源專家出席討論,。與會(huì)者認(rèn)為,，香港的人才將持續(xù)供不應(yīng)求�,？偵虝�(huì)主席蔣麗莉認(rèn)為,，香港缺乏的高端人才，限制了香港的競爭力,。事實(shí)上,，求才若渴的并不止香港，全球人才爭奪戰(zhàn)已全面展開,。
香港特區(qū)政府工商及科技局局長王永平1月底表示,，為解決未來三年香港資訊科技界人力嚴(yán)重不足的問題，一方面將通過香港的大學(xué)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)本地人才,，作為人才供應(yīng)的長遠(yuǎn)策略,，另一方面將吸引世界各地人才來港，以維持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，令香港資訊科技保持競爭力,。 |
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