| |
|
| 勞動保障部:"考勤卡"不是工資發(fā)放惟一依據(jù) |
|
|
|
|
|
|
| 2007-05-24 記者:高路 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
|
|
新華社上海5月23日電
近來正值各類勞動爭議的多發(fā)階段,，勞動保障部門為此提醒勞動者，在與用人單位發(fā)生工資發(fā)放方面的爭議時,，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任,，由公司出示的“考勤卡”不能作為認(rèn)定事實(shí)的惟一依據(jù)。
張某在上海一家信息技術(shù)公司工作多年,，每月稅后工資為15000元,。2006年10月，張某因與公司發(fā)生爭議而提出辭職,，不久后收到公司支付的9月份工資,，但只有約4000元。張某訴諸勞動仲裁部門,，要求公司補(bǔ)足工資,。在仲裁中，公司提交了張某的考勤卡,，顯示張某在9月份的出勤時間只有五天,，公司據(jù)此不同意支付張某全月工資。
然而,，案件審理部門發(fā)現(xiàn),，公司同時提交的張某7月份、8月份考勤記錄顯示,，張某在這兩個月的考勤都不足15天,，而公司卻全額發(fā)放了工資。這與公司所稱“依據(jù)考勤計(jì)算工資”相矛盾,，對此,，公司也未能作出合理的解釋。為此,，有關(guān)部門裁定,，公司的考勤記錄不能反映張某的真實(shí)出勤情況，最終支持了張某的訴請,。
上海市勞動保障部門有關(guān)專家表示,，根據(jù)勞動爭議案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定，仲裁部門或人民法院在審理工資發(fā)放方面的爭議時,，往往要求用人單位提供員工的考勤情況,，以便查清事實(shí),。但是,，工資發(fā)放不能單純以“考勤卡”作為依據(jù),，而需結(jié)合其他證據(jù)。 |
|
|
|
|
|
|
|