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 近日,，一個全新的詞匯進入了人們的視線——“過勞人”,。顧名思義，這是一群勞動強度較“勞�,！边�有過之而無不及的群體：平均每天工作10個小時以上,，基本沒有休息日,，睡眠不足，三餐不定……
北京師范大學的有關(guān)調(diào)查表明,，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過勞人”,。傳統(tǒng)印象中，都市白領(lǐng)們出入高檔寫字樓,，風光無限,。然而，他們光鮮衣著包裹下的,，卻是被高強度勞動“掏空”了的疲憊身心,。
高強度勞動掏空都市“過勞人”
“三年的工作把我變成了‘空心人’�,！惫┞氂谔患译娨暸_的黃田太這樣告訴記者,。每天早八點上班，晚八點下班,，每天扛著攝像機在城市里東奔西跑,，回到單位還要進行剪輯和后期處理，回到家里還得做“家庭作業(yè)”：為第二天找選題,，聯(lián)系采訪對象……如果加上上下班路上花費的時間,，一天工作十三四個小時是家常便飯。
黃田太坦言,，工作之初激情澎湃,，拼命干活，然而“沒有周末,，沒有時間娛樂,，吃無定時，食無定所”的高強度工作已經(jīng)讓他身心俱疲,�,！捌鋵嵗埸c還能忍受,，最讓我惶恐的是腦子被掏空了，成了‘空心人’,，相較于入行之初的創(chuàng)意迭出,，現(xiàn)在的工作越來越缺乏靈感�,！秉S田太說,，更加郁悶的是沒有時間“充電”，即使有,，也忙著睡覺休息,，根本沒有力氣去看書學習。
強生公司是一家令大學畢業(yè)生心向往之的著名外企,，然而,，丁木子卻在其中工作了一年后，毅然辭職�,，F(xiàn)在老家長春“賦閑”的丁木子說,，他再也無法忍受這樣的生活了：每天沒完沒了地接電話、回郵件,、接待客戶……以分鐘為單位安排著行程,，雖然拿著令人艷羨的高薪，但生活就是工作,，工作就是生活的日子讓他短短一年后就吃不消了,。
丁木子這樣描述他辭職前的身心狀態(tài)：一年前進入強生的自豪感、成就感蕩然無存,，剩下的惟有對工作的厭煩,；易怒暴躁，會無緣無故的發(fā)火,；由于長期睡眠不足,，經(jīng)常精神恍惚；長期對著電腦,，一到晚上就兩眼迷離,，看不清東西……
畢業(yè)于浙江大學的丁木子說，他許多同學畢業(yè)后都進入外企工作,，盡管所在的行業(yè),、城市各異，但是生活狀態(tài)幾乎如出一轍,，身心枯竭的狀態(tài)也相差無幾,。但并不是每個人都像他一樣能下狠心辭職，高薪、優(yōu)越的待遇等“致命的誘惑”使得年輕白領(lǐng)們默默忍受著“過勞人”的生活,。
20年“身心儲備”,，兩三年“吃干榨盡”
長期超強度勞動導致身心被掏空，使得勞動者處于亞健康狀態(tài),，嚴重者致死現(xiàn)象,，在我國近幾年才被引起重視。
有人曾用“三高”和“三中”來形容“掏空族”,、“過勞人”，即：高學歷,、高收入,、高職位，中層,、中產(chǎn)和中堅分子,。按照正常的人生軌跡，這些人是通過接受小學,、中學,、大學、研究生等教育,，用了20多年的時間,，才完成了對知識、智慧,、激情,、技能、體力,、健康等方面的綜合儲備,，然而，許多人卻在邁入職場的短短幾年內(nèi)就將其消耗得所剩無幾甚至被“掏空”,。
“越來越大的社會壓力是導致過勞的重要原因,，”山西省社科院社會學專家譚克儉認為，都市“掏空族”,、“過勞人”現(xiàn)象的產(chǎn)生,，主要源于職業(yè)人群在巨大的工作壓力下打拼和競爭時，迫不得已地持續(xù)付出相應的體力,、精力,、情感，以對其工作起到維持作用,。與此同時,，這一群體的“透支”又得不到及時補充，長期“入不敷出”最終導致他們身心俱疲，喪失工作的熱情,，并進而影響生活的態(tài)度,。
一家職業(yè)顧問調(diào)研中心曾在北京、上海,、深圳等多個城市針對傳媒,、機械電子、IT等行業(yè)進行了問卷調(diào)查,，結(jié)果顯示：近半數(shù)的人感覺自己在日常工作中只是在不斷重復過去的經(jīng)驗,，同時很難有時間和精力去汲取新鮮養(yǎng)分。同時,，半數(shù)以上的人還表示對自己的工作已經(jīng)不像剛畢業(yè)時那樣充滿投入的熱情,，甚至感覺工作越來越累、自己的作用越來越小,。
長春稅務學院信息經(jīng)濟學院教師秦喜亮指出,，都市白領(lǐng)被“掏空”現(xiàn)象是近年來眾多的城市病狀之一。現(xiàn)代社會城市化,、工業(yè)化步伐日益加快,，為了適應這一發(fā)展節(jié)奏，大量人力資本尤其是擁有專業(yè)技能的高素質(zhì)人才不得不處于高負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài),，而代價則是,，中國年輕白領(lǐng)們的健康每況愈下、精神萎靡不振,，甚至開始面臨“過勞死”的威脅,。
俱疲身心如何得到“救贖”
為確保社會的發(fā)展速度，越來越多的人才被透支使用,，掏空,、過勞現(xiàn)象隨之蔓延，日漸普遍,。在過勞高發(fā)的科技,、教育和IT行業(yè)中，《北京晨報》所做的隨機調(diào)查顯示,，80%的人員認為自己具備“過勞癥狀”,，認為自己具備“過勞癥狀”的人員中65%的人“已經(jīng)過勞，但沒辦法休息調(diào)理”,。
專家認為,，以白領(lǐng)階層為主的“過勞人”是社會的精英人群之一，在高強度勞動下,，無論是輕者傷身,，還是重者致命,，對其個人、家庭乃至整個社會而言都是巨大的損失,，因此,，為應對這一現(xiàn)象，采取必要的措施已經(jīng)刻不容緩,。
那么,，如何避免被高強度勞動“掏空”？如何對“過勞人”進行“救贖”,？吉林大學社會學專家漆思說,，這有賴于整個社會保健系統(tǒng)的健全，有賴于整個社會的法制體系的健全,，有賴于盡早建立勞逸結(jié)合的工作指導理念,。
漆思強調(diào)，制度建設(shè)是個長期的過程,，且目前國內(nèi)勞動力、尤其是高端勞動力市場嚴重不平衡,，在這種情況下,，避免過度工作，導致疾患叢生,，最主要的還是要靠個人調(diào)節(jié),。
譚克儉表示，近年來,，“工作第一,、生活第二”已成為中國年輕勞動者的生存信條，實際上,，這種想法應代之以勞逸結(jié)合的工作理念,。工作固然重要，但生活才是目的,。反過來說,，美好的生活才能確保相應的工作質(zhì)量，而生活一塌糊涂的人則很少能取得出色的工作業(yè)績,。
譚克儉建議,，勞動者應抽出一定的時間積極尋找生活的樂趣和意義，切實地去感受愛情,、友情,、親情——情感飽滿的人生才有活力，生活立體的人生才有創(chuàng)造力,、想像力和生命力,。 |