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| 國資委：央企應(yīng)嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度 |
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據(jù)新華社北京3月20日電(記者任芳) 根據(jù)國務(wù)院國資委20日公布的信息,，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國資委有關(guān)工作要求,，嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度,，其中經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模,。
國資委在關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)事項(xiàng)的通知中指出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類形式的貨幣性報(bào)酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類核實(shí),，按規(guī)定全面,、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
根據(jù)通知,，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍,，規(guī)范各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度,，加強(qiáng)人工成本控制與管理,。
2006年，財(cái)政部陸續(xù)頒布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南，于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實(shí)施,。國資委提出,，為保證執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，各中央企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工作將在2008年之前分批組織實(shí)施,。 |
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