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| 勞動(dòng)保障部門提醒:年終獎(jiǎng)不能當(dāng)作"留人獎(jiǎng)" |
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| 2007-01-22 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社上海1月21日電
歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期,。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的年終獎(jiǎng)問(wèn)題,，勞動(dòng)保障部門作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),，部分單位把年終獎(jiǎng)當(dāng)作“留人獎(jiǎng)”的做法,，屬于侵權(quán)行為,。
歸結(jié)起來(lái),，“年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議”較為常見(jiàn)的情形有以下兩種：
一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng),。例如,，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,，因去年10月合同期滿,，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久,，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，前往申領(lǐng),。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由,，拒絕發(fā)放。
二是“年關(guān)跳槽,，年終獎(jiǎng)泡湯”。對(duì)于這一比較“通行”的做法,，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。有的用人單位還認(rèn)為,，年終獎(jiǎng)并不是法律規(guī)定需要發(fā)放的收入,，而只不過(guò)是單位為了留住員工采取的經(jīng)營(yíng)管理措施,。
對(duì)此,，勞動(dòng)保障部門有關(guān)專家提醒說(shuō),，年終獎(jiǎng)包括年終加薪、年終雙薪,、績(jī)效工資等，是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，并不只是用人單位激勵(lì)員工,、留住人才的手段。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。因此,，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng),，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng),。 |
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