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| 3月休息1天 紡織服裝行業(yè)違規(guī)加班現(xiàn)象嚴(yán)重 |
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| 2006-12-13 記者:聶晶 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
“我國(guó)紡織服裝企業(yè)違規(guī)加班現(xiàn)象令人吃驚,�,！敝袊�(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲12日透露，由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)組織的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，接受調(diào)查的全部10家試點(diǎn)企業(yè)沒有一家達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),。
孫瑞哲是在人民大會(huì)堂舉行的2006年中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)上作上述表示的。據(jù)了解,，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)組織專家評(píng)估組曾對(duì)中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的首批10家試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估,。在包括勞動(dòng)合同、童工,、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng),、工作時(shí)間、薪酬與福利,、歧視,、職業(yè)健康與安全等10個(gè)方面的評(píng)估中，勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間,、薪酬福利以及職業(yè)健康與安全等方面都存在嚴(yán)重不符合法律規(guī)定的情況，其中工作時(shí)間問題最為突出,。
記者注意到,，會(huì)上發(fā)布的中國(guó)紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告顯示，這10家試點(diǎn)企業(yè)普遍存在違規(guī)加班現(xiàn)象,，多數(shù)企業(yè)員工每天工作超過13小時(shí),，晚上加班4到5個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)數(shù)達(dá)83至90小時(shí),。有的企業(yè)員工則在3個(gè)月內(nèi)僅有1天休息,，4個(gè)月內(nèi)僅有3天休息,。
孫瑞哲說,，勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí),；企業(yè)如果需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工工資的工資額�,？墒钦{(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有的企業(yè)并未按照勞動(dòng)法規(guī)定支付員工加班工資；有的企業(yè)雖然實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但總加班時(shí)間仍超出法律允許的加班時(shí)間上限,；有的企業(yè)從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門取得了實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件,，但文件內(nèi)容與現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定明顯沖突。
更為嚴(yán)重的是,，有些企業(yè)的計(jì)件員工無詳細(xì)工時(shí)記錄,，僅有出勤記錄。而有的企業(yè)的工時(shí)記錄則未明確記錄加班時(shí)間,，或者工時(shí)記錄中普遍存在涂改現(xiàn)象,。
評(píng)估組發(fā)現(xiàn)，少數(shù)紡織服裝企業(yè)沒有建立及時(shí)識(shí)別當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的管理程序,，而企業(yè)員工也不熟悉當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，有的企業(yè)實(shí)際工價(jià)的核算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高后未重新核定；在福利方面,，試點(diǎn)企業(yè)多數(shù)未為員工全員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，部分企業(yè)未規(guī)定帶薪休年假等法定福利，部分企業(yè)則擅自修改了有關(guān)規(guī)定,，比如規(guī)定工作滿3年的女工才可享有70天的帶薪產(chǎn)假,。此外，部分企業(yè)在淡季休假及停工待料時(shí)不支付工資與津貼,。
然而,，讓評(píng)估組痛心的是，10家試點(diǎn)企業(yè)部分員工在接受調(diào)查時(shí)竟然對(duì)企業(yè)的待遇表示“很滿意”,。孫瑞哲說：“這是因?yàn)槎鄶?shù)員工對(duì)自己的工資計(jì)算方法并不清楚,，而企業(yè)也未履行告知義務(wù)�,！�
不過,，中國(guó)紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告顯示，試點(diǎn)企業(yè)在“童工”,、“強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)”,、“歧視”以及“騷擾和虐待”方面表現(xiàn)良好，尤其在童工方面,，本次初始評(píng)估僅在一家試點(diǎn)企業(yè)找到了一名冒用他人身份證進(jìn)入企業(yè)的童工,。同時(shí)，也沒有發(fā)現(xiàn)存在明顯的或體系化的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)以及歧視,、騷擾與虐待現(xiàn)象,，試點(diǎn)企業(yè)基本都能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，而且大多數(shù)企業(yè)已成立了工會(huì)組織,。 |
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