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| 《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格條件》將出臺 |
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| 2006-10-27 記者:文婧 實習生:李亞鵬 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
目前，我國零售業(yè)具有大專以上文化程度的各類專業(yè)人才只占從業(yè)人員的3%左右,，各企業(yè)為爭奪人才陷入了無休無止的“挖人大戰(zhàn)”,。在這種情況下，即將出臺的《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格條件》引起了不少業(yè)內人士的關注,。
近年來,，我國零售業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，國家信息中心預測報告顯示,，未來五年里我國零售業(yè)將保持每年10%左右的快速增長,，與之形成鮮明對比的則是愈演愈烈的“人才荒”。中國商業(yè)聯(lián)合會培訓部副部長晏建中在接受本報記者采訪時說,，“目前零售業(yè)人才缺口主要是在中高級人才方面,，在這方面不是沒有人才培養(yǎng)，而是沒有培養(yǎng)的標準,，也沒有完整的,、系統(tǒng)的教材和課程設置�,！�
對于《零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格條件》,，晏建中表示，該標準制定的目的,，一是規(guī)范行業(yè)培訓市場秩序,，二是為企業(yè)在選拔人才方面提供一個共性的標準，使得企業(yè)在培訓上有目標,、用人上有依據(jù),，節(jié)省成本、提高效率,。他還強調,，在制定該標準的時候，特別注重行業(yè)培訓認證與企業(yè)培訓的關系與定位,，該標準定位于行業(yè)基礎性,、系統(tǒng)性與前瞻性，以區(qū)別于企業(yè)內部的個性化培訓,。
記者采訪零售企業(yè)時發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)對該標準出臺仍持觀望態(tài)度。 |
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