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全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜�,；輴偟恼{(diào)查發(fā)現(xiàn),，全球許多工人對(duì)于升遷不抱有任何希望，但卻因?yàn)榻?jīng)濟(jì)萎靡不振而不敢換工作,。該調(diào)查指出,，工作穩(wěn)定已取代薪金，成為人們決定是否要放棄理想的最大考慮因素,。
總部在紐約的韜�,；輴�(Towers Watson Co)發(fā)表兩年一度的報(bào)告指出，人們?cè)絹?lái)越不介意一生只為一個(gè)雇主效勞,，或一生只在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)討生活,。但他們所追求的職業(yè)穩(wěn)定卻與全球的發(fā)展趨勢(shì)有出入，因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)越來(lái)越注重靈活,、短期,、外包和部分時(shí)間工作。
領(lǐng)導(dǎo)韜�,；輴�?cè)瞬排c獎(jiǎng)勵(lì)組的考德威爾說(shuō)：“人們想終生窩在一家或兩家公司里,，他們要的是安全、穩(wěn)定和長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系,。這越來(lái)越不與時(shí)并進(jìn)�,！�
數(shù)字顯示,，全球約1/3的員工希望，終生受雇于同一家公司,；有1/3的人希望,，只有兩個(gè)或三個(gè)雇主；這種心態(tài)反映出人們對(duì)就業(yè)前景,、健康保險(xiǎn)和退休安排的憂慮,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擔(dān)心前景更壞的美國(guó)員工近乎比相信前景會(huì)更好的員工多一倍；51%的人也認(rèn)為,，擢升的機(jī)會(huì)不大,，然而，有81%的人不打算放棄工作,，另覓職場(chǎng),。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，30%的美國(guó)人打算過(guò)了70歲還繼續(xù)工作,；約半數(shù)的美國(guó)工人認(rèn)為,，自己尚未為退休作好準(zhǔn)備；56%的人認(rèn)為,，就業(yè)市場(chǎng)今年不會(huì)有多大變化,。
調(diào)查也顯示，中國(guó)和印度等新興經(jīng)濟(jì)體的工人,，比起美國(guó)和德國(guó)等先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體的工人更愿意轉(zhuǎn)換工作,。
此項(xiàng)調(diào)查也同近期的其他調(diào)查一樣，反映出人們對(duì)經(jīng)濟(jì)會(huì)如何復(fù)蘇以及會(huì)需要多少時(shí)間復(fù)蘇,，非常沒(méi)有把握,。全球人力服務(wù)公司“人力集團(tuán)”(Manpower Inc)上個(gè)星期發(fā)表的季度報(bào)告指出，美國(guó)雇主在第二季會(huì)比第一季更不愿意招聘新人,。
(摘自3月17日新加坡《聯(lián)合早報(bào)》) |