美國紐約華爾街眼下生意不賴,。如果好光景能夠持續(xù),巨額薪酬紅包將重返華爾街,,數(shù)字可能不會(huì)低于2007年,。
放手加薪
美國《華爾街日報(bào)》2日報(bào)道,華爾街?jǐn)?shù)家金融機(jī)構(gòu)2009年預(yù)計(jì)將向員工派發(fā)巨額薪酬,。其中垃圾債券交易部門因業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,,員工將獲得最豐厚薪酬;資產(chǎn)抵押證券等部門員工的薪酬和飯碗則無法確定,。
報(bào)道說,,根據(jù)分析師測算的2009年盈利前景,高盛集團(tuán)今年預(yù)備派發(fā)總額200億美元薪酬,平均每名員工70萬美元,,幾乎為去年人均36.3萬美元的兩倍,,超過2007財(cái)政年度的人均66.1萬美元。
分析師預(yù)計(jì),,摩根士丹利公司今年可能派發(fā)110億美元至140億美元的薪酬加福利,,人均入賬金額將超過去年的26.2萬美元。瑞士信貸銀行分析師霍華德·陳說,,摩根士丹利今年人均薪酬將接近2007度的34萬美元,。
高盛、摩根士丹利等大型金融機(jī)構(gòu)因歸還政府救援款得以放開手腳發(fā)放高額薪酬,。與此同時(shí),,未獲財(cái)政部救援的外資銀行在發(fā)放薪酬方面則日益“豪放”。
報(bào)道說,,德意志銀行今年招聘固定收入的交易員和銷售員時(shí)開始討論提供兩年保證薪酬,。“勞資合同似乎回到2007年,,”位于紐約的就業(yè)律師史蒂文·�,?撕浪拐f,他最近接手?jǐn)?shù)份勞資合同,,上寫8位數(shù)保證薪酬,,有效期1至3年不等。
調(diào)整結(jié)構(gòu)
雖然華爾街金融機(jī)構(gòu)不愿給薪酬水平封頂,,但一些金融機(jī)構(gòu)選擇調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)金組合,,以應(yīng)對金融危機(jī)和政府監(jiān)管。
例如,,一些金融機(jī)構(gòu)在薪酬體系中增加薪水和股票構(gòu)成,,或向勞資合同添加把員工薪酬與機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展密切掛鉤的“回補(bǔ)”條款。
向某些新聘員工提供兩年保證薪酬的做法尚不多見,,只有少數(shù)金融機(jī)構(gòu)選擇這種薪酬體制,。花旗集團(tuán)因處于投資者和政府密切監(jiān)督下,,就避免提供類似保證薪酬,。
高盛集團(tuán)相對競爭對手受金融危機(jī)沖擊較小,因此一直使用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工,。不過,,在管理薪酬和福利等方面,高盛一直比較謹(jǐn)慎,,以免招惹批評,。
《華爾街日報(bào)》評論,,華爾街金融機(jī)構(gòu)近來增加員工薪酬的舉動(dòng)反映出,華爾街高級(jí)管理人員一方面想維持薪酬在足夠高的水平以保持企業(yè)競爭力,,另一方面又得確保薪酬水平不至引起國會(huì)議員憤怒,。
華爾街金融機(jī)構(gòu)高管及其說客已不止一次就薪酬事宜與聯(lián)邦政府“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格提前通氣。財(cái)政部一名發(fā)言人說,,范伯格剛著手審查7家接受破例援助的金融機(jī)構(gòu)的薪酬方案,,“他還沒批準(zhǔn)其中任何方案”。
獎(jiǎng)金刺激
分析師預(yù)計(jì)的巨額薪酬今年能否落實(shí),,取決于華爾街能否從去年巨額損失中持續(xù)恢復(fù)盈利,。
高盛上月歸還100億美元財(cái)政部救援資金時(shí),集團(tuán)總裁加里·科恩向全體員工發(fā)送語音信息,,提醒員工繼續(xù)集中精力,,不要改變自己正在做的事情。高盛其他管理人員告誡年輕員工勿進(jìn)辦公樓附近酒吧,,勿用企業(yè)信用卡付賬,。
高盛一名發(fā)言人說,“我們僅累積了一個(gè)季度的薪酬和福利增長”,,同比增長18%主要源于盈利增加,,“高盛發(fā)放薪酬的操作仍與本機(jī)構(gòu)業(yè)績基本掛鉤”。
摩根士丹利今年第一季度預(yù)留20.8億美元用于發(fā)放薪酬,,占當(dāng)季利潤68%,。瑞士信貸銀行分析師陳說,摩根士丹利可能動(dòng)用2009年利潤的大約54%滿足員工薪酬和福利,。作為業(yè)界規(guī)則,,證券機(jī)構(gòu)50%的利潤用于發(fā)放薪酬。
華爾街一獵頭公司高管拉斯·格爾森說:“關(guān)于獎(jiǎng)金的所有興奮情緒基于業(yè)務(wù)恢復(fù)正常,、大環(huán)境堅(jiān)挺的預(yù)期,。如果今年第四季度業(yè)績顯著下滑,金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金水平不會(huì)超出2008年太多,�,!保ㄐ氯A社專稿) |