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美國紐約華爾街眼下生意不賴。如果好光景能夠持續(xù),，巨額薪酬紅包將重返華爾街,，數(shù)字可能不會(huì)低于2007年。
放手加薪
美國《華爾街日報(bào)》2日報(bào)道,，華爾街?jǐn)?shù)家金融機(jī)構(gòu)2009年預(yù)計(jì)將向員工派發(fā)巨額薪酬,。其中垃圾債券交易部門因業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，員工將獲得最豐厚薪酬,；資產(chǎn)抵押證券等部門員工的薪酬和飯碗則無法確定,。
報(bào)道說,，根據(jù)分析師測算的2009年盈利前景，高盛集團(tuán)今年預(yù)備派發(fā)總額200億美元薪酬,，平均每名員工70萬美元,，幾乎為去年人均36.3萬美元的兩倍，超過2007財(cái)政年度的人均66.1萬美元,。
分析師預(yù)計(jì),，摩根士丹利公司今年可能派發(fā)110億美元至140億美元的薪酬加福利，人均入賬金額將超過去年的26.2萬美元,。瑞士信貸銀行分析師霍華德·陳說,，摩根士丹利今年人均薪酬將接近2007度的34萬美元。
高盛,、摩根士丹利等大型金融機(jī)構(gòu)因歸還政府救援款得以放開手腳發(fā)放高額薪酬,。與此同時(shí)，未獲財(cái)政部救援的外資銀行在發(fā)放薪酬方面則日益“豪放”,。
報(bào)道說,，德意志銀行今年招聘固定收入的交易員和銷售員時(shí)開始討論提供兩年保證薪酬�,！皠谫Y合同似乎回到2007年,，”位于紐約的就業(yè)律師史蒂文·埃克豪斯說,，他最近接手?jǐn)?shù)份勞資合同,，上寫8位數(shù)保證薪酬，有效期1至3年不等,。
調(diào)整結(jié)構(gòu)
雖然華爾街金融機(jī)構(gòu)不愿給薪酬水平封頂,，但一些金融機(jī)構(gòu)選擇調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)金組合，以應(yīng)對金融危機(jī)和政府監(jiān)管,。
例如,，一些金融機(jī)構(gòu)在薪酬體系中增加薪水和股票構(gòu)成，或向勞資合同添加把員工薪酬與機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展密切掛鉤的“回補(bǔ)”條款,。
向某些新聘員工提供兩年保證薪酬的做法尚不多見,，只有少數(shù)金融機(jī)構(gòu)選擇這種薪酬體制�,；ㄆ旒瘓F(tuán)因處于投資者和政府密切監(jiān)督下,，就避免提供類似保證薪酬。
高盛集團(tuán)相對競爭對手受金融危機(jī)沖擊較小,，因此一直使用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工,。不過，在管理薪酬和福利等方面，高盛一直比較謹(jǐn)慎,，以免招惹批評,。
《華爾街日報(bào)》評論,，華爾街金融機(jī)構(gòu)近來增加員工薪酬的舉動(dòng)反映出,，華爾街高級管理人員一方面想維持薪酬在足夠高的水平以保持企業(yè)競爭力，另一方面又得確保薪酬水平不至引起國會(huì)議員憤怒,。
華爾街金融機(jī)構(gòu)高管及其說客已不止一次就薪酬事宜與聯(lián)邦政府“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格提前通氣,。財(cái)政部一名發(fā)言人說，范伯格剛著手審查7家接受破例援助的金融機(jī)構(gòu)的薪酬方案,，“他還沒批準(zhǔn)其中任何方案”,。
獎(jiǎng)金刺激
分析師預(yù)計(jì)的巨額薪酬今年能否落實(shí)，取決于華爾街能否從去年巨額損失中持續(xù)恢復(fù)盈利,。
高盛上月歸還100億美元財(cái)政部救援資金時(shí),，集團(tuán)總裁加里·科恩向全體員工發(fā)送語音信息，提醒員工繼續(xù)集中精力,，不要改變自己正在做的事情,。高盛其他管理人員告誡年輕員工勿進(jìn)辦公樓附近酒吧，勿用企業(yè)信用卡付賬,。
高盛一名發(fā)言人說,，“我們僅累積了一個(gè)季度的薪酬和福利增長”，同比增長18%主要源于盈利增加,，“高盛發(fā)放薪酬的操作仍與本機(jī)構(gòu)業(yè)績基本掛鉤”,。
摩根士丹利今年第一季度預(yù)留20.8億美元用于發(fā)放薪酬，占當(dāng)季利潤68%,。瑞士信貸銀行分析師陳說,，摩根士丹利可能動(dòng)用2009年利潤的大約54%滿足員工薪酬和福利。作為業(yè)界規(guī)則,，證券機(jī)構(gòu)50%的利潤用于發(fā)放薪酬,。
華爾街一獵頭公司高管拉斯·格爾森說：“關(guān)于獎(jiǎng)金的所有興奮情緒基于業(yè)務(wù)恢復(fù)正常、大環(huán)境堅(jiān)挺的預(yù)期,。如果今年第四季度業(yè)績顯著下滑,，金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金水平不會(huì)超出2008年太多�,！保ㄐ氯A社專稿） |